Коллективный договор: что нужно знать работодателю?
05.02.2021 распечататьКоллективный договор не является обязательным и заключают его по инициативе обоих сторон. Если же коллективный договор в организации составлен, его важно соблюдать.
Между работодателем и работником нередко возникают споры. Коллективный договор помогает разрешить многие вопросы обеих сторон.
Что содержит коллективный договор
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК Р).
В коллективный договор включают:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- система регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (индексация), выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- экологическая безопасность и охрана здоровья;
- гарантии и льготы работникам, которые совмещают работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- другие вопросы, определенные сторонами.
Макет коллективного договора утвержден Минтрудом России 6 ноября 2003 года. В нем содержится перечень разделов, наиболее часто включаемых в коллективные договоры, примерные формулировки положений по отдельным вопросам, а также перечень возможных приложений к коллективному договору.
Коллективный договор заключается, если работодатель и работники хотят ввести в организации улучшенное регулирование трудовых отношений по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством.
Например, можно предусмотреть перечень дополнительных гарантий и льгот для работников:
- премирование, установление дополнительных отпусков и иных льгот;
- разовая выплата при выходе на пенсию;
- предоставление питания, компенсация стоимости проезда
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Сколько действует коллективный договор?
Коллективный договор заключают на срок не более трех лет.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок, но не более трех лет.
Обратите внимание: коллективные договоры регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом, если они не ограничивают права работников.
