Когда законно несколько раз подряд перезаключать трудовой договор на определенный срок

Суть дела

Истец занимала должность директора школы искусств. В процессе работы с ней неоднократно заключали срочные договоры, а впоследствии уволили ее в связи с истечением срока последнего из них.

Бывшая работница обратилась в суд с требованием выплатить ей компенсацию, предусмотренную статьей 279 Трудового кодекса РФ и пунктом 31 её трудового договора. Она настаивала на том, что, несмотря на формальное оформление срочных договоров, фактически трудовые отношения с 2014 года носили бессрочный характер. В связи с этим, по ее мнению,  увольнение по истечении срока договора было инициировано работодателем, что влекло обязанность выплатить компенсацию по ст. 279 ТК РФ.

Ответчик против удовлетворения заявленных требований возражал, ссылаясь на срочный характер трудового договора и его расторжение в связи с истечением срока.

Решения судов

Рассмотрение дела прошло через три судебные инстанции, однако ни одна из них не согласилась с истцом в части трактовки характера  трудового договора.

Суды признали этот договор срочным, а его прекращение — законным в связи с истечением срока. Поскольку увольнение произошло не по инициативе работодателя в смысле пункта 2 статьи 278 ТК РФ, а по объективному основанию (истечение срока), применение статьи 279 ТК РФ и пункта 31 договора не обоснованно. Суды указали, что последовательное заключение нескольких срочных договоров с руководителем организации само по себе не преобразует их в бессрочные, если это соответствует части 2 статьи 59 ТК РФ.

Вывод

Многократное заключение срочных трудовых договоров с руководителем организации не приводит к их автоматическому преобразованию в бессрочные, если это соответствует положениям статьи 59 ТК РФ. Определяющее значение имеет не длительность отношений, а волеизъявление сторон и соответствие основания заключения срочного договора закону.

Прекращение договора по истечении срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и прекращение по решению уполномоченного органа (п. 2 ст. 278 ТК РФ) — это разные юридические составы, влекущие разные правовые последствия. Гарантия в виде компенсации не ниже трёхкратного заработка, установленная статьёй 279 ТК РФ, применяется только во втором случае.

Источник - определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.08.2025 № 88-19693/2025.

Бухгалтерия.ру