Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году

Ежегодный отпуск

Сначала вспомним, из чего складывается общая процедура «проводов» работника в отпуск.

1. Составление графика отпусков на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).
2. Ознакомление работников под подпись с графиком отпусков (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
3. Извещение работника под подпись о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
4. Издание приказа о предоставлении отпуска работнику в период, установленный графиком отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Выбираем месяц ухода в отпуск

Есть определенные месяцы, когда в отпуск идти выгодно.

Правило заключается в том, чтобы в месяце было много рабочих дней. Максимум их может быть 23.

Отметим, что отпускные считаются исходя не из рабочих, а из календарных дней. Среднедневной заработок при расчете отпускных определяют исходя из среднемесячного количества дней в месяце. Это 29,3 дня, что существенно больше, чем число рабочих дней в месяце.

Значит, что отпускные в любом месяце при одной и той же заработной плате будут одинаковыми. А вот зарплата - тем больше, чем больше рабочих дней в месяце будет отработано. Поэтому по деньгам выгоднее всего брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных и праздничных дней и максимальным количеством рабочих дней.

В 2020 году самыми выгодными месяцами для отпуска будут июль и декабрь – по 23 рабочих дня. На втором месте – апрель, сентябрь и октябрь (по 22 рабочих дня).

Самыми невыгодными – январь, май. В эти месяцы добавляются официальные праздники, поэтому рабочих дней всего 17.  

Таким образом, отпуск лучше намечать на месяцы с большим количеством рабочих дней: в июле или декабре. Здесь вы заработаете больше своей зарплаты за полный рабочий месяц. Месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни, выгоднее отработать.