Когда судьи не поддержат СФР в решении о наложении штрафа на фирму?
вчера в 08:55 распечататьСоциальный фонд оштрафовал страхователя за нарушение сроков представления запрошенных СФР сведений. Компания средства не перечислила, Фонд обратился в суд за взысканием, но арбитры СФР отказали. В статье расскажем, почему судьи приняли такое решение.
Позиция СФР
Как следует из Постановления Арбитражного суда Московского округа от 23.07.2025 № Ф05-4872/2025 по делу № А40-187440/2024, предыстория данного спора развивалась следующим образом.
В период с июля по сентябрь 2023 года СФР проводил камеральную проверку в отношении выплаченного пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица. По завершении контрольного мероприятия был составлен акт, а позднее вынесено решение о привлечении работодателя физлица к ответственности.
Обществу был выписан штраф в размере 5000 рублей, однако предприятие проигнорировало оплату. СФР обратился в суд с заявлением: «На уплату штрафа Обществу выставлено требование от 11.01.2024 № 7720231000037501 об уплате штрафа, в связи с неисполнением которого Фонд обратился в суд с исковым заявлением по настоящему делу» (говорится в комментируемом Постановлении).
Основанием для штрафа стало нарушение срока представления компанией сведений о застрахованном лице. Напомним, при получении соответствующего общения из Фонда, срок направления данных, который отводится страхователю, составляет три рабочих дня. Данное правило закреплено частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Читайте также: «Когда фирма может избежать штрафа за неполные сведения в ЕФС-1?»
Решения судов первых инстанций
Однако судьи как первой судебной инстанции, так и второй позицию Фонда не поддержали и в удовлетворении заявленных требований отказали.
Арбитры первой инстанции исходили из того, что Социальный Фонд не доказал наличия оснований для привлечения предприятия к ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Апелляционный суд согласился с выводами арбитров первой инстанции.
Читайте также: «Когда нужно сдать отчетность в Социальный фонд в 2025 году?»
Постановление кассационной инстанции
Перед тем как продолжить, напомним, что согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, Социальный фонд может запрашивать у работодателей сведения для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком.
Поддерживая ранее вынесенные решения по делу, судьи в рассматриваемом споре отметили: «Фонд, указывая на нарушение Обществом требований части 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, не представил доказательств, подтверждающих: отсутствие у Фонда данных, запрошенных у Общества или о необходимости их уточнения (обоснованность запроса), факт направления Обществу запроса, момент его получения Обществом, то есть доказательства, свидетельствующие о наличии в действиях (бездействии) Общества состава правонарушения, предусмотренного части 3 статьи 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ».
Иначе говоря, судьи отметили, что в данном споре СФР, запрашивая сведения у работодателя, должен был доказать, что аналогичные данные в самом Фонде отсутствовали.
Помимо этого судьи отметили: «Фондом в материалы дела не представлено документального подтверждения положенных в основу проверки доводов, доказательств недостоверности сведений в отношении застрахованного лица, Фондом не доказаны обстоятельства, подтверждающие наличие состава правонарушения, не представлены документы, на основании которых Фонд сделал такие выводы <…>».
Несмотря на то, что судьи в данном споре отклонили требование Социального фонда, компаниям все же не рекомендуется игнорировать поступающие из СФР требования.
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com
