Когда работодатель может отстранить от работы

Что такое отстранение от работы

Некоторые работодатели путают простой по вине работника с отстранением от работы.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих обязанностей, вызванное наличием определенных законом обстоятельств.

Список причин, которые требуют от работодателя не допускать сотрудника к его рабочему месту, закреплен в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Это, в частности, такие ситуации:

• явка на работу сотрудника, находящегося под воздействием алкогольных, наркотических или токсичных веществ;

• непрохождение работником медосмотра, инструктажей по технике безопасности, охране труда – независимо от причин;

• при наличии медицинского заключения о наличии у сотрудника противопоказаний к выполнению работ;

• в случае окончания периода актуальности либо прекращения действия разрешительных документов, дающих сотруднику право на выполнение определенных действий (водительских прав, лицензий, прав на ношение оружия, удостоверения на допуск к обслуживанию оборудования и т. п.);

• по предписанию уполномоченных органов власти и должностных лиц.

Этот перечень – не закрытый.

Есть специальные основания для отстранения, закрепленные в различных иных нормативных актах. Например, нельзя допускать на рабочее место работников-носителей возбудителей инфекционных заболеваний. Установлено статьей 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

При наличии законного основания отстранить сотрудника от работы – это обязанность работодателя.

Как оформляют

Документальное оформление недопущения к работе зависит от обстоятельств, которые стали его причиной.

Важно сразу получить документ-основание для издания приказа об отстранении.

Такой документ нужен будет на случай последующего оспаривания сотрудником законности факта недопущения его к работе.

Как оплачивают отстранение от работы

В приказе отражают, будет ли начислена сотруднику зарплата в периоде отстранения.

По общему правилу отстранение от работы с оплатой законодательством не предусмотрено. То есть зарплату за этот период не выплачивают (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Однако возможны исключения в соответствии с нормами Трудового кодекса и иных нормативных актов. Например, когда сотрудник не прошел медосмотр по вине работодателя. Период такого отстранения оплачивают как простой по вине работодателя – в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

На практике бывают ситуации, когда отстранение работника суд может признать незаконным. Поэтому всегда нужно внимательно относиться к данной процедуре.