Когда работодатель должен выплачивать премии?

Зарплата и премия

Зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно статье 135 Трудового кодекса, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором.

При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.

Виды премий: где закрепить

Системы оплаты труда устанавливают коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Виды премий и категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии должны быть определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации. Об этом напоминает Минтруд России в письме от 21 июня 2020 г. N 14-01/ООГ-9132.

Поэтому важно иметь в компании отдельный локальный документ, чтобы потом не было споров с работниками.

Премирование отличившихся работников вне систем оплаты труда

Согласно статье 191 Трудового кодекса, работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работникам могут выплачиваться разовые премии:

• за повышение производительности труда;
• за многолетний добросовестный труд;
• за улучшение качества продукции;
• за новаторство в труде;
• за безупречное исполнение трудовых обязанностей;
• за другие достижения в труде, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

При выплате разовых премий круг премируемых лиц заранее не определяется.

Размер премии каждому работнику за определенный период устанавливается приказом руководителя организации. При этом учитывают:

• личный вклад работника в деятельность организации;
• результат работы подразделения, в котором выполняет трудовые обязанности работник;
• результат деятельности организации.