Когда работник может оспорить свое сокращение?

На этот вопрос Роструд ответил в письме от 11.04.2023 № ПГ/06181-6-1.

Какие есть у работников гарантии при сокращении штата

Работодатель вправе уволить работников при сокращении численности или штата согласно нормам пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

При этом должны соблюдаться гарантии, установленные Кодексом. Так, работодатель должен сообщить каждому работнику, подлежащему сокращению, о предстоящем увольнении. Это необходимо сделать в письменной форме как минимум за два месяца.

Не всех работников можно сократить. Работодателю необходимо определить, кого нельзя уволить по сокращению штата. Это, например, многодетные матери с детьми до трех лет, сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске, родители, которые в одиночку воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Сокращаемому сотруднику работодатель обязан предложить все имеющиеся у него в этой местности вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также свободные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Если другой работы нет или работник отказался от предложенных должностей, работодатель вправе уволить его по истечению установленного срока с выплатой выходного пособия.

Устали от рутины?

С нормальными комментариями к нормативным актам дело пойдет веселее! Получите доступ к журналу «Нормативные акты для бухгалтера» cо скидкой!

Подписаться на журнал

Кто имеет преимущества при сокращении

У некоторых категорий работников есть преимущественное право на оставление на работе. Это предусматривает, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе должно отдаваться:

• семейным, у которых есть двое или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• сотрудникам, которые во время работы в организации получили трудовое увечье или профзаболевание;
• инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, которые повышают свою профессиональную квалификацию по направлению работодателя, совмещая учебу с работой;
• родителю, у которого есть несовершеннолетний ребенок, если второй родитель мобилизован или является добровольцем.

В своем письме Роструд не дает определенного ответа, вправе ли сокращенный сотрудник оспорить свое сокращение, если через месяц после него работодатель создал в организации аналогичную должность.

Однако если бывший работник считает, что его права были нарушены, и процедура сокращения прошла с нарушениями, он вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения компании-работодателя или в суд.