Код 32 в больничном листе: как грамотно действовать при установлении инвалидности сотрудников?

Значение кода 32

Код 32 ставится в больничном листе появляется тогда, когда сотруднику установлена группа инвалидности вследствие заболевания либо после получение травмы на рабочем месте. Согласно п. 72 приказа Минздрава № 1089н от 23 ноября 2021 г., помимо самого кода, медицинская организация обязана дополнительно внести в больничный следующие данные:

Дату установления группы инвалидности;

• Результаты прохождения сотрудником медико-социальной экспертизы (МСЭ);
• Подробности осмотра комиссией экспертов.

Например, в листке указывают дату подачи заявления в бюро МСЭ, дату начала рассмотрения дела и вынесенного решения.

Коды больничного листа: какие из них важны для бухгалтерии

Оплата больничного листа с кодом 32

Если работник признан инвалидом и в больничном листе присутствует код 32, выплаты осуществляются по общим правилам:

• Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель.
• Остальные дни компенсирует Социальный Фонд России без ограничения срока выплат.

Порядок закреплен статьей 184 ТК РФ и регулируется нормами Федерального закона № 255-ФЗ.

Нюансы работы с больничным листом с кодом 32: увольнение сотрудника

Трудовые отношения сотрудника, которому присвоили статус инвалида, прекращаются в определённых ситуациях, предусмотренных законом.

Три основания для прекращения трудового договора:

1. Противопоказаны любые виды трудовой деятельности. Если экспертизой установлено полное отсутствие возможности продолжать рабочую деятельность, человек признается нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Для подтверждения нетрудоспособности потребуется предоставление справки об установлении инвалидности и Индивидуальной программы реабилитации (ИПР), содержащей рекомендации врачей относительно подходящей трудовой нагрузки.
2. Отказ от предложенных вакансий. Работодатель обязан предложить сотруднику, имеющему противопоказания к выполнению прежних обязанностей, альтернативные рабочие места. Если подходящего места не найдено или работник сам откажется от имеющихся предложений (например, письменный отказ от выполнения рекомендаций ИПР), договор расторгается (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
3. Нет подходящих рабочих мест. Иногда предприятию невозможно подобрать должность, соответствующую возможностям сотрудника. Такое обстоятельство также позволяет прекратить сотрудничество (ч. 3–4 ст. 73 ТК РФ).

Порядок действий при прекращении трудового договора:

1. Зафиксируйте основание для увольнения документально (приказ руководителя, заявление сотрудника и др.).
2. Проведите полную выплату положенных компенсаций:

• заработную плату за фактическое время работы;
• компенсацию за неиспользованные отпуска; 
• выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (статья 178 ТК РФ).

Выплата должна произойти не позже последнего рабочего дня сотрудника.

Алгоритм действий работодателя после получения больничного листа с кодом 32 при продолжении работы сотрудника - инвалида:

Получив инвалидность, сотрудник вправе продолжить свою трудовую деятельность. Тем не менее, предприятие обязано учитывать изменения в состоянии здоровья и принять меры по созданию комфортных условий труда. Основные шаги работодателя выглядят следующим образом:

1. Запрашивается официальное заключение Бюро Медико-Социальной Экспертизы (МСЭ) и Индивидуальную программу реабилитации (ИПР).
2. Оцениваются способности сотрудника к исполнению текущих должностных обязанностей исходя из полученной инвалидности.
3.  Определяются возможные варианты адаптации рабочей среды либо предоставляются другие подходящие должности.

Возможные сценарии дальнейшего сотрудничества:

• Если новая работа соответствует рекомендациям ИПР и способна обеспечить комфортные условия труда, сотрудник остаётся на своём месте.
• Если подходящих должностей нет или сотрудник отказывается от предлагаемых вариантов, договор подлежит расторжению по статье 8 пункта 1 статьи 77 ТК РФ (По инициативе работника).

Оформление больничного листа

Согласно общим нормам, больничный лист считается закрытым днем перед направлением документов на МСЭ. Однако если состояние здоровья ухудшается после присвоения инвалидности, открывается новый листок нетрудоспособности.

Двойная выплата по одному и тому же больничному: кто виноват?

Особенности ведения табеля учета рабочего времени

Инвалидность сама по себе не гарантирует освобождение от исполнения служебных обязанностей. Период нахождения на МСЭ отражается специальным знаком «Т», означающим временную нетрудоспособность без права на пособие.

Если же проверка проходит длительное время и период ее проведения совпадает с отсутствием сотрудника на работе, целесообразнее указывать символ «Б» (болезнь) вплоть до завершения проверки и внесения итогов освидетельствования.

Если обследование назначено на рабочий день, и сотрудник берет неоплачиваемый отпуск для посещения МСЭ, в табель вносят букву «ДО».

Автор. Е.Грицак

Бухгалтерия.ру