Какие выплаты от работодателя должен получить мобилизованный работник и как оформить документы?

Что нужно учитывать работодателю?

Выплаты для мобилизованных 

Перед тем, как работник отправится на службу, работодатель обязан произвести все выплаты, причитающиеся ему.

К ним относятся, например:

• зарплата за все отработанные, но еще не оплаченные дни;
• оплата командировочных расходов;
• единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами;
• оплата питания;
• материальная помощь;
• дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска;
• оплата учебного отпуска, и другие. 

Работодатель обязан перечислить работнику эти суммы оперативно, не дожидаясь дня выплаты зарплаты. 

Как приостановить трудовой договор с работником? 

На время службы работника трудовой договор между ним и работодателем приостанавливается. При этом в этот период работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных работников.

Для приостановки трудового договора работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Ему понадобится копия повестки из военкомата. 

Сам приказ составляется в свободной форме. В нем должны быть ФИО работников, с которыми приостанавливаются трудовые договоры, номера и даты этих документов, реквизиты повестки из военкомата, а также указание на то, что трудовые договоры приостанавливаются на время мобилизации. 

Приостановить трудовой договор можно с любым работником, который призван в рамках мобилизации. Это относится, в частности, к работникам, проходящим испытательный срок, работающих по срочному трудовому договору и даже тех, кто попал под сокращение и уже получил соответствующее уведомление. 

Мобилизованного работника также можно уволить, если он изъявил такое желание. Допускается и увольнение по соглашению сторон. В таких случаях увольнение оформляется в общем порядке. 

Разъяснения по этим вопросам Минтруд России дал в письме от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042.