Какие вакансии нужно предлагать дистанционному работнику при сокращении?

На дистанционных сотрудников распространяется действие трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, с учетом особенностей, определенных главой 49.1 ТК РФ.

Сокращение: важные правила

В своем письме представители Минтруда отмечают, что в главе 49.1 нет норм, которые бы определяли порядок увольнения удаленных работников при сокращении. Из этого следует, что должен применяться общий порядок.

Сначала работодатель издает приказ о сокращении и письменно уведомляет работников об этом. Компания обязана сообщить работникам о предстоящих увольнениях за два месяца, а индивидуальный предприниматель – за две недели.

При этом нужно учитывать, что есть лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Так, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается следующим категориям работников:

• семейным, у которых есть двое или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
• инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, совмещающим повышение квалификации по направлению работодателя с учебой;
• родителю несовершеннолетнего ребенка, если второй мобилизован, заключил контракт или является добровольцем.

Затем работодателю нужно сообщить о готовящихся сокращениях в службу занятости и профсоюз.

Сокращаемым работникам предлагают другую имеющуюся работу. Если она не подходит, оформляется приказ об увольнении. В трудовые книжки работников вносятся соответствующие записи. Им также выдается пакет документов и выплачивается выходное пособие.

Устали от рутины?

С нормальными комментариями к нормативным актам дело пойдет веселее! Получите доступ к журналу «Нормативные акты для бухгалтера» cо скидкой!

Подписаться на журнал

Какие вакансии нужно предлагать?

Минтруд в своем письме отмечает, что работодатель должен предложить сокращаемому работнику:

• свободную должность или работу, соответствующую его квалификации;
• свободную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может делать с учетом состояния здоровья.

Работодатель должен предложить работнику все вакансии, которые отвечают перечисленным выше требованиям и имеются в этой местности.

Предлагать вакансии в других местностях нужно, если такая обязанность установлена колдоговором, соглашениям или оговорена в трудовом договоре с работником.

Исходя из этого, работодатель не должен предлагать сокращаемому удаленщику вакансии в другой местности.