Можно ли оспорить сокращение, если должность была создана снова?
12.05.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаФедеральная служба по труду и занятости в своем письме от 11.04.2023 № ПГ/06181-6-1 разъяснила, можно ли оспорить сокращение, если спустя несколько месяцев была образована такая же должность.
Ведомство отмечает, что Конституционный суд неоднократно указывал на свободу работодателя в принятии кадровых решений. Работодатель самостоятельно подбирает персонал и увольняет работников.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата. Однако при этом должны соблюдаться гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.
Так, работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право на оставление на работе.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Если работница, которую сократили, считает, что ее права нарушены, она может обратиться в суд или государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Лента новостей
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
сегодня в 16:36Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
сегодня в 16:34Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
сегодня в 16:08Налоги
Что вправе, а что не в праве требовать налоговая в ходе КНП 3-НДФЛ?
сегодня в 15:55Налоги
Уведомление о начале новой деятельности перевели в электронную форму
сегодня в 15:33Учет и отчетность