Какие расходы работодатель должен возместить командированному?

20.10.2020 распечатать

Трудовым кодексом установлены обязанности фирмы по оплате командировочных расходов. Порядок и размеры возмещения расходов должны быть отражены в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Вот виды расходов, подлежащих возмещению:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иные расходы.

Рассмотрим подробно.

Расходы на проезд

К расходам на проезд относятся расходы на оплату передвижения:

  • к месту командировки (как на территории РФ, так и на территории иностранных государств) и обратно;
  • из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах.

Указанные расходы включают:

  • оплату проезда транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти затраты;оп
  • лату услуг по оформлению проездных документов;
  • оплату услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Расходы на проживание

Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы на наем жилого помещения:

  • на территории РФ, за исключением случаев, когда работнику предоставляется бесплатное помещение для проживания, например, при госпитализации в стационар медицинского учреждения;
  • на территории иностранных государств.

Работнику возмещается вся сумма расходов по найму жилого помещения. Также работнику возмещают расходы по оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах и включаемых в счет за проживание.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Расходы по найму жилого помещения

Суточные

Суточные выплачивают командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за все дни нахождения в пути (включая день отъезда и приезда).

Работодатель обязан выплатить работнику суточные в счёт возмещения работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства:

  • за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки;
  • за весь период нетрудоспособности, наступившей в командировке.

Прочие расходы

К иным относятся расходы:

  • на оплату услуг связи;
  • на получение визы и других выездных документов;
  • на оформление заграничного паспорта;
  • на оплату обязательных консульских и аэродромных сборов;
  • на оформление обязательной медицинской страховки.

Иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Как оплатить командировку

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...