Какие отчеты сдаем в службу занятости в 2024 году

05.03.2024 распечатать

Состав отчетности в службу занятости и требования по ее сдаче в 2024 году практически не изменились. Единственное новшество, в части сроков, внесено Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Обязанность работодателей отчитываться перед государственной службой занятости предусмотрена статьей 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ.

Работодатели, а это даже те, у кого числится один работник по трудовому договору, обязаны информировать службу занятости:

  1. о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
  2. о сокращении численности или штата работников организации, ИП;
  3. о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
  4. о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по своей инициативе;
  5. о начале процедуры банкротства;
  6. о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
  7. о выполнении квоты по приему на работу инвалидов;
  8. об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ.

Формы отчетности в службу занятости и сроки сдачи. Таблица.

Формы отчетности утверждены приказом Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения». А, сроки сдачи – пунктами 4, 5,6 и 7 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Именно сроки сдачи частично изменились в 2024 году.

Приведем все данные в форме единой сводной таблицы.

Отчет

Где взять форму

Срок сдачи

О принятии решения о ликвидации предприятия, прекращении деятельности ИП, возможном сокращении численности или штата

 

приложение 1 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24

Если решение принято организация должна уведомить о нем СЗ:

  • за 2 месяца до начала процедуры ликвидации;
  • за 3 месяца, если планируется массовое увольнение

ИП уведомляет за 2 недели.

Если решение изменено или отменено — в течение 3-х рабочих дней.

О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели

приложение 2 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24

В течение 3-х рабочих дней после издания приказа.

О введении режима простоя (приостановки производства)

приложение 3 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24

В течение 3 рабочих дней после принятия решения, издания приказа.

Об организации дистанционной работы

приложение 4 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24

В течение 3-х рабочих дней после издания приказа.

Об отпусках без сохранения заработной платы

приложение 5 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24

Его нужно сдавать также в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы связана с ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности организации или повлечь массовое высвобождение работников.

О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)

приложение 6 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24

В течение 3-х рабочих дней с даты принятия решения

Информация о наличии рабочих местах для трудоустройства инвалидов по квоте

приложение 7  к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24

Ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Информация по приему на работу инвалидов

приложение 8 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24

Ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

приложение 9 к Приказу Минтруда от 20.10.2021 №738н

В течение 5-ти рабочих дней: о появлении вакансии; об изменении сведений в отчете

Как сдавать отчеты в службу занятости

Сведения можно направить в службу занятости:

Определенные работодатели вправе отчитаться только электронно, через ЕЦП. Это:

  • органы власти всех уровней;
  • бюджетные организации;
  • компании с государственным или муниципальным участием в УК;
  • компании со среднесписочной численностью свыше 25 человек.

Инструкция по регистрации на ЕЦП размещена на сайте Минтруда: https://trudvsem.ru/help/login.

Как могут оштрафовать за не сдачу отчетности?

Организацию или ИП за непредставление отчетов в службу занятости могут оштрафовать по статье 19.7 КоАП РФ.

Размер штрафа:

  • на должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
  • на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.

Отдельно установлена ответственность за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов – статья .5.42 КоАП РФ. Размер штрафа – от 5 000 до 10 000 руб.


В статье использованы фото с сайта freepik.com

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...