Как уволить совместителя, если очень нужно

В общем, процесс увольнения совместителя состоит из нескольких этапов:

1. Получить либо оформить основание для увольнения.

• При увольнении по собственному, работник сам пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
• При сокращении штата в адрес совместителя нужно направить соответствующее уведомление за 2 месяца (в общем случае).
• При прием на должность основного работника, в адрес совместителя нужно направить соответствующее уведомление за 2 недели.

2.Издать приказ об увольнении.

3. В личную карточку работника внести запись об увольнении.

Трудовая книжка должна хранится по основному месту работы, поэтому запись совместителю делать не нужно.

Когда совместителя уволить нельзя

Компания не уволить работника-совместителя по своей инициативе, если:

• Сотрудник находится в отпуске или на больничном.
• Сотрудница беременна.
• Относится к любой из категорий, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, работник имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста).

Как не нарушить ТК РФ

Уволить совместителя по своей инициативе максимально быстро, не нарушив ТК РФ можно, если выполняются два условия:

1. На рабочее место которое занимал совместитель принимается новый работник, для которого эта работа будет основной.
2. Совместителя нужно уведомить об увольнении не менее чем за две недели до предстоящего прекращения трудового договора.

Статья 288 ТК РФ дает работодателям дополнительное основание для увольнения совместителя.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок работником по совместительству может быть расторгнуть, если компания принимает на работу нового работника по основному месту работы. Это прямо разрешено статьей 288 Трудового кодекса РФ. Помимо этой причины для увольнения в статье говорится о том, что работодатель обязан письменно уведомить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если компания не выполнит требование - уведомить совместителя об увольнении письменно за 2 недели - в случае обращения в суд, совместитель выиграет дело, и вам придется оплатить ему работу за 2 недели.

Причем, как только вы приняли на работу совместителя, выдали ему на руки трудовой договор, сразу вступает в силу требование уведомлять об увольнении за 2 недели. Даже если совместитель не успел выйти на работу, вы передумали его принимать на работу, прошел всего 1 день. Все это неважно. Вы оформили на работу совместителя, выдали ему трудовой договор – значит о об увольнении, даже по доп. основанию, обязаны уведомить – письменно и не менее чем за 2 недели.