Как уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя в 2025 году

Работодатель может уволить несовершеннолетнего по двум основаниям:

• По инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ). Для увольнения необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Единственное исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
• По собственному желанию. При решении подростка уволится самостоятельно, согласие госорганов не требуется. Заявление об увольнении подается несовершеннолетним сотрудником за 2 недели до желаемой даты ухода (ст. 80 ТК РФ). При срочном договоре до 2 месяцев — за 3 календарных дня.

Несовершеннолетний вправе договориться с работодателем о досрочном увольнении без двухнедельной отработки, если работодатель не готов отпустить сразу сотрудника, не исключен компромисс — например, отработать 3–5 дней вместо двух недель.

Запрещенные основания для увольнения

• Из‑за недостаточной квалификации без аттестации. Нельзя уволить подростка, сославшись на «несоответствие должности», если не проведена официальная аттестация.
• За однократное грубое нарушение (кроме крайних случаев).
• Дисциплинарное увольнение допустимо за исключительные проступки, например, прогул. Мелкие нарушения (опоздания, несоблюдение дресс‑кода) не могут стать основанием для расторжения договора.
• За непрохождение испытательного срока. Испытательный срок для работников до 18 лет запрещен (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
• В период его временной нетрудоспособности, декретного отпуска или ежегодного отпуска действительно запрещено трудовым законодательством РФ.

Алгоритм увольнения несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя

Порядок действий при увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя такой:

1. Направить запросы в: КДН (по месту жительства подростка); ГИТ (по месту нахождения организации); выборный профсоюзный орган (если есть).
2. Не позднее чем за 30 дней до планируемой даты увольнения (с учетом 3 дней на регистрацию) оформить в свободной форме и направить в органы согласования запросы, обязательно указав: просьбу о согласии на увольнение; основание расторжения договора; описание обстоятельств; адрес организации; дату обращения.
3. Приложить к запросам документы: копии приказов о приеме/взысканиях; объяснительные; акты о нарушениях; характеристики и иные подтверждающие материалы.
4. Получить ответы из ГИТ и КНД. Увольнение несовершеннолетнего сотрудника допустимо при положительных решениях ГИТ и КДН. При отказе одного из органов расторжение договора незаконно. Однако отказ можно обжаловать в административном или судебном порядке (п. 23 Положения, утв. ПП РФ от 04.08.2015 № 788).

После получения согласований от ГИТ и КДН можно оформить расторжение трудового договора в такой последовательности:

1. Издать приказ об увольнении. Он составляется по форме Т‑8 или утвержденному в организации шаблону. В приказе указываются реквизиты решений ГИТ и КДН. Сами оригиналы согласия ГИТ и КДН к приказу не прикладываются и не подшиваются в личное дело. Они хранятся отдельно.
2. Ознакомить сотрудника с приказом под личную подпись. Если работнику меньше 14 лет, документ подписывают его родители или опекуны (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). С 14 лет несовершеннолетний вправе подписать приказ самостоятельно (ч. 1–3 ст. 63 ТК РФ).
3. Внести запись в трудовую книжку в день увольнения, указав основание расторжения договора (например, «по инициативе работодателя»), причину (со ссылкой на статью ТК РФ: «за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, ст. 81 ТК РФ»), дату и номер приказа об увольнении. Запись заверяется подписью уполномоченного лица и печатью организации (при наличии).
4. Выдать трудовой книжки и выплатить все положенные работнику деньги.
5. На следующий день подать сведения о трудовой деятельности в СФР по кадровому мероприятию увольнение.

Последствия нарушений порядка увольнения

При увольнении без согласия ГИТ/КДН (кроме ликвидации) компании грозит:

• восстановление сотрудника в должности;
• выплата компенсации за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ);
• возмещение морального вреда (по решению суда);
• штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. для юрлиц).

Больше о работе с подростками, в том числе о правилах предоставления им отпусков, материальной ответственности и увольнения, читайте в полной версии статьи «Пора подработки: все о трудоустройстве подростков» на сайте журнала «Практическая бухгалтерия».

Автор. Е.Грицак

Бухгалтерия.ру