Как учесть 12 июня, если этот день выпал на отпуск
16.05.2022 распечататьНерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ выходные праздничные дни исключаются из отпуска.
Официальный перечень российских праздников приведен в 112 статье ТК РФ. В этом списке есть и 12 июня - День России.
По производственному календарю на 2022 год, в связи с празднованием Дня России и переносом выходного с воскресенья 12 июня на понедельник 13 июня, мы отдыхам три дня подряд: с 11 по 13 июня.
Продлевается ли отпуск на 12 июня
Если на время отпуска работника выпал праздник - 12 июня, к отпуску нужно добавить еще один день.
Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают по статье 120 ТК РФ.
Праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате.
Точная дата выхода на работу после отпуска, на который пришелся праздничный день 12 июня, зависит от того, как составлено заявление на отпуск.
Если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск с 1 июня 2022 года на 14 дней, День России попадать на этот период. В этом случае, отпуск продлевается еще на один день. Работник должен выйти на работу 16 июня 2022 года.
Если в заявлении работник напишет конкретные даты, например, предоставить отпуск с 1 июня по 14 июня 2022 года, на работу он должен выйти 15 июня. А, бухгалтерия, из его отпускного периода высчитывается только 13 дней.
В тему:
Кто вместо директора, пока он в отпуске
Всегда есть, что обсудить. Решаем проблемы вместе. Присоединяйтесь к группе ВК Бухгалтерия.ру
Пример расчета отпускных с учетом 12 июня 2022 года
Работник написал заявление на отпуск на 14 календарных дней с 1 июня 2022 года. На этот период выпадает праздничный день – 12 июня – День России.
Расчетный период – с 1 июня 2021 года по 31 мая 2022 года
Работник отработал расчетный период полностью, периодов, исключаемых из расчета, - нет.
Работник получает только оклад в размере 30 000 руб. в месяц.
За расчетный период работнику начислено: 260 000 рублей (30 000 ₽ × 12 мес.).
Средний дневной заработок для оплаты отпускных составит: 360 000 ₽ : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1 023,89 руб./дн.
Итоговая сумма отпускных составила: 1 023,89 руб/дн. × 14 дн. = 14 334,46 руб.
