Как учесть 12 июня, если этот день выпал на отпуск

16.05.2022 распечатать

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ выходные праздничные дни исключаются из отпуска.

Официальный перечень российских праздников приведен в 112 статье ТК РФ. В этом списке есть и 12 июня - День России.

По производственному календарю на 2022 год, в связи с празднованием Дня России и переносом выходного с воскресенья 12 июня на понедельник 13 июня, мы отдыхам три дня подряд: с 11 по 13 июня.

Продлевается ли отпуск на 12 июня

Если на время отпуска работника выпал праздник - 12 июня, к отпуску нужно добавить еще один день.

Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают по статье 120 ТК РФ.

Праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате.

Точная дата выхода на работу после отпуска, на который пришелся праздничный день 12 июня, зависит от того, как составлено заявление на отпуск.

Если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск с 1 июня 2022 года на 14 дней, День России попадать на этот период. В этом случае, отпуск продлевается еще на один день. Работник должен выйти на работу 16 июня 2022 года.

Если в заявлении работник напишет конкретные даты, например, предоставить отпуск с 1 июня по 14 июня 2022 года, на работу он должен выйти 15 июня. А, бухгалтерия, из его отпускного периода высчитывается только 13 дней.

Всегда есть, что обсудить. Решаем проблемы вместе. Присоединяйтесь к группе ВК Бухгалтерия.ру

Пример расчета отпускных с учетом 12 июня 2022 года

Работник написал заявление на отпуск на 14 календарных дней с 1 июня 2022 года. На этот период выпадает праздничный день – 12 июня – День России.

Расчетный период – с 1 июня 2021 года по 31 мая 2022 года 

Работник отработал расчетный период полностью, периодов, исключаемых из расчета, - нет.

Работник получает только оклад в размере 30 000 руб. в месяц.

За расчетный период работнику начислено: 260 000 рублей (30 000 ₽ × 12 мес.).

Средний дневной заработок для оплаты отпускных составит: 360 000 ₽ : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1 023,89 руб./дн.

Итоговая сумма отпускных составила: 1 023,89 руб/дн. × 14 дн. = 14 334,46 руб.

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!

Подписаться

Выбор читателей

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...