Как считать компенсацию при увольнении, если работник накопил отпускные за 10 лет
10.01.2023 распечататьНе всегда работники добросовестно отгуливают свои отпуска. Есть те, кто отказывается идти в полный 28-дневный отпуск годами, накапливая дни неиспользованного отпуска и рассчитывая на серьезную сумму выплаты при увольнении.
Ежегодно каждому штатному работнику причитается отпуск суммарной продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, при выполнении определенных работ сотрудники имеют право на:
- удлиненный основной отпуск;
- дополнительные ежегодные календарные дни отпуска.
Если работник не использует свой отпуск, статья 127 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить ему при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Количество лет, в течение которых работник отказывался идти в отпуск, значения не имеет.
Порядок оплаты неиспользованного отпуска не зависит от основания увольнения работника.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается и при увольнении по инициативе работника, и при платится увольнении по инициативе работодателя, и при расторжении договора по соглашению сторон, и по независящим причинам, таким как: призыв в армию, инвалидность, смерть и т. п.
Больше по теме:
Роструд: какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2022 году. Пример расчета
При увольнении бухгалтерия компании обязана рассчитать и выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые накопились за весь период работы.
Подобные разъяснения можно найти на сайте Роструда. Такое же мнение высказывал Минтруд в письме от 25.01.21 № 14-2/ООГ-521.
