Как с 1 сентября 2025 года считать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Документ – письмо Минтруда России от 4 сентября 2025 г. № 14-1/ООГ-4011.

С 1 сентября 2025 года положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540.

Согласно п. 9 и п. 13 нового Положения № 540, считать выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо по такой формуле:

Спорный момент возник в следующем: нужно ли по аналогии применять данную формулу для расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, т.е. умножать средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов) в двух неделях года.

Из письма Минтруда России от 4 сентября 2025 г. № 14-1/ООГ-4011 делаем вывод, что это неправильно.

Кому положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Минимальный размер выходного пособия зависит от причины увольнения. Трудовым договором или коллективным договором можно установить повышенные размеры выходных пособий (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Увольняемым работникам может быть выплачено:

• выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

• выходное пособие в размере месячного среднего заработка;

• средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что (ст. 178 ТК РФ):

• работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

• работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;

• на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;

• работник отказался от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Как с 1 сентября 2025 года считать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.

В 2025 году 247 рабочих дней. Усредненное количество рабочих дней в месяц составит: 247 рабочих дней / 12 месяцев = 20,58 дня.

Этот показатель применяется только для расчета выходного пособия. Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического счета.

Порядок расчета среднего дневного (или часового) заработка остался прежним. Необходимо общую сумму выплат за расчетный период (12 месяцев) разделить на количество фактически отработанных дней (часов) в этом периоде.

Пример. Как рассчитать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

15 сентября 2025 года работник уволен отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. Ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Расчетный период: с сентября 2024 года по август 2025 года. Выплаты в пользу работника за этот период составили 1 400 000 рублей.

Рассчитаем размер выходного пособия.

Среднедневной заработок составит: 1 400 000 руб. / 247 раб. дней в 2025 году = 5 668,02 рублей.

Размер выходного пособия за месяц: 5 668,02 рубля х 20,58 дня = 116 647,85 рубль.

Для двухнедельного среднего заработка пропорция такая – 14/30.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка составит: 116 647,85 х 14/30 = 54 435,66 руб.

Бератор