Как рассчитать отпускные, если на отпуск выпадают праздничные ноябрьские

В ноябре 2025 года:

• календарных дней – 30;

• рабочих дней – 19;

• выходных и праздничных – 11.

Основной праздник ноября — День народного единства, это официальный нерабочий день. В связи с этим выходные установлены так:

• 1 ноября (суббота) – сокращенный рабочий день (на 1 час меньше);

• 2 ноября (воскресенье) – стандартный выходной;

• 3 ноября (понедельник) – дополнительный выходной за перенесенную субботу;

• 4 ноября (вторник) – официальный праздничный день.

Как продлевать отпуск в ноябре 2025 года, если в него вошел перенесенный выходной

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, а выходные дни – включаются (ст. 120, ст. 115 ТК РФ). 

• 4 ноября – нерабочий праздничный день, он не учитывается в отпускных днях и, соответственно, за счет этого дня отпуск должен быть продлен;
• 3 ноября 2025 года – это перенесенный выходной с субботы. Соответственно, если этот день выпал на дни отпуска, он учитывается как обычный выходной и отпуск не продлевает. 

Что учесть при расчете отупскных

Отпускные считаются исходя не из рабочих, а из календарных дней. Среднедневной заработок при расчете отпускных определяют исходя из среднемесячного количества дней в месяце. Это 29,3 дня, что существенно больше, чем число рабочих дней в месяце (максимальное их количество - 23).

Это значит, что отпускные в любом месяце при одной и той же заработной плате будут одинаковыми. А вот зарплата – тем больше, чем больше рабочих дней в месяце будет отработано.

По деньгам выгоднее всего брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных и праздничных дней и максимальным количеством рабочих дней.

Общая формула для расчета среднего дневного заработка (СДЗ) выглядит так:

СДЗ=ЗП : (12 х 29,3),

где:

• ЗП – сумма зарплаты, полученной отпускником в расчетном периоде;
• 12 – количество месяцев в году;
• 29,3 – среднее число дней, приходящихся на один рабочий месяц, принимаемое при расчете отпускных.

Это общий случай, когда работник полностью отработал весь расчетный период.

Возможны случаи, когда из расчетного периода нужно исключить неучитываемые периоды. Например, период больничного, отпуска за свой счет или период командировки. Эти периоды следует вычесть из указанной выше формулы.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся зарплата, премии, надбавки, стимулирующие, иные выплаты, выплаченные за труд работника.

Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Если работник был освобожден от работы, но за ним сохраняется средний заработок, и время, и выплаты за этот период при расчете отпускных не учитывают.

Пример. Расчет отпускных, если отдых в ноябре 2025 года совпадает с праздничными днями 

Сотрудник решил взять отпуск на 14 дней с 27 октября 2025 года. Его ежемесячная зарплата – 60 000 руб. Расчетный период отработан полностью. Заработок за расчетный составил 950 000 руб.

Среднедневной заработок равен 2 701,93 руб. (950 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.).

На период отпуска приходится 1 праздничный нерабочий день – 4 ноября, поэтому сотруднику нужно оплатить не 14, а 13 календарных дней отпуска.

Отпускные составят 35 125,09 руб. (2 701,93 руб. × 13 дн.).

За счет праздничного дня на работу он выйдет не 10, а 11 ноября.

Бератор