Как работодатель должен платить за работу в выходной неполный день?

Как платят за работу в выходные?

Если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день неполный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы в одинарном или двойном размере.

Конкретный размер оплаты за такую работу устанавливают в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работу в выходной день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.

Другой день отдыха

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник по просьбе работодателя может выйти на работу в свой выходной день на неполный рабочий день (например, на 4 часа). Должен ли работодатель предоставить целый день отдыха?

Минтруд России в письме от 7 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15728 разъясняет, что вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.