Как посчитать средний заработок, если у работника не было выплат? Формулы и пример расчета

12.05.2022 распечатать

Бывают случаи, когда работнику нужно выплатить средний заработок, а выплат ему еще не было. Для расчета такого среднего заработка установлены свои правила.

Особенности расчета утверждены Правительством РФ в постановлении от 24 декабря 2007 г. № 922.

Общая формула для расчета среднего заработка

Средний дневной заработок рассчитывается так:

Средний дневной заработок

=

Сумма выплат работнику в расчетном периоде

:

Количество рабочих дней в расчетном периоде

Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

От общеустановленного расчетного периода в 12 месяцев организации вправе отказаться и установить иной расчетный период.

Если выплат в расчетном периоде не было

И в этом случае могут возникнуть разные ситуации:

1.  у работника были выплаты до начала расчетного периода.

2.  у работника не было выплат, но зарплату он уже получил.

3.  у работника вообще не было выплат.

В первом случае нужно брать сумму выплат за предшествующий период, равный расчетному. Формула такая:

Средний дневной заработок

=

Сумма выплат работнику в предшествующем периоде

:

Количество рабочих дней в предшествующем периоде

Во втором случае, средний заработок определяют исходя из начисленных выплат и количества отработанных дней в том месяце, в котором ему начисляется средний заработок.

Средний дневной заработок

=

Заработная плата за дни (часы), отработанные до наступления оплачиваемого события

:

Количество дней (часов), фактически отработанных до наступления оплачиваемого события

Если же у работника не было вообще выплат, но рассчитать средний заработок нужно, то средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Применять нужно следующую формулу:

Средний дневной заработок

=

Оклад, установленный на дату наступления оплачиваемого события

:

Количество рабочих дней (часов) в месяце наступления оплачиваемого события

Пример. Как рассчитать среднедневной заработок нового сотрудника

1 июня 2022 года Петрова А. А. приняли на работу. 10 июня его направили в командировку на 4 дня.

Оклад Петрова – 55 000 руб. Отработал он 7 рабочих дней.

Выплат ему еще не было.

Значит, рассчитать средний заработок нужно так.

Средний дневной заработок Иванова составит:

55 000 руб. : 21 дн. = 2619 руб./дн.

За время командировки ему должно быть начислено:

2619 руб./дн. × 4 дн. = 10 476 руб.

Быстрое решение проблемы с алгоритмом из бератора Практическая энциклопедия бухгалтера:

Алгоритм: Как рассчитать средний заработок при отсутствии выплат в расчетном периоде

Выбор читателей

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...