Можно ли перенести отпуск из-за коронавируса?

Коронавирус и отпуск

Если в период самоизоляции ваша компания работает, а вы трудитесь дистанционно дома, то уйти в отпуск можно по плану. Только отдыхать придется тоже дома.

А что будет, если в работодатель объявил простой?

Можно также по графику уйти в отпуск. При этом если работнику платят 2/3 оклада, то запланированные отпускные выплаты будут меньше. Это связано с тем, что время вынужденного простоя входит в отпускной стаж и влияет на размер отпускных.

Перенос отпуска по ТК РФ

Ежегодный отпуск можно перенести на следующий рабочий год при таких условиях (ч. 3 ст. 124 ТК РФ):

• предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя);

• работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год.

Сроки перенесения отпуска трудовым законодательством не определены, однако отпуск нельзя перенести, например, на два или три года. Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен. 

Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ);

• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ);

• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Договориться о переносе отпуска

Оформить перенос отпуска по причине эпидемии COVID-19 можно по согласованию сторон.

То есть сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска, указав в качестве причины распространение коронавируса в стране. Работодатель может как удовлетворить просьбу и перенести отпуск, так и отказать. Любое решение будет законным.

Таким образом, сам факт распространения коронавируса в РФ не является законным основанием для переноса оплачиваемого отпуска в одностороннем порядке. Необходимо согласие обеих сторон, чтобы перенести время отдыха на другой срок.