Как перенести часть дополнительного отпуска на 2023 год?
14.06.2022 распечататьРаботникам, трудящимся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Можно ли работнику перенести часть дополнительного отпуска на следующий год и как, разъяснил Роструд России в письме от 27 мая 2022 года № ПГ/12040-6-1.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Севере
Лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
24 календарных дня – работающим в районах Крайнего Севера;
16 календарных дней – работающим в приравненных к ним местностях;
8 календарных дней – в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Так установлено статьей 14 Трудового кодекса.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Кто еще имеет право на дополнительный отпуск
Отпуск в соответствии с графиком отпусков
Роструд отмечает, основной и дополнительный отпуск в совокупности составляют единый ежегодный оплачиваемый отпуск.
Поэтому его предоставляют в соответствии с графиком отпусков.
До составления и утверждения графика отпусков работодатель может учесть пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников.
Перенос части дополнительного отпуска
Трудовым кодексом не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя.
Поэтому по соглашению сторон часть ежегодного дополнительного отпуска можно перенести на следующий год.
Для переноса нужно:
получить заявление от работника о переносе отпуска;
издать приказ о переносе;
внести изменения в график отпусков.
Так разъяснил Роструд России в письме от 27 мая 2022 года № ПГ/12040-6-1.
