Как отучить сотрудников сплетничать о зарплате

Работодатель утверждает, что размер заработной платы сотрудников составляет коммерческую тайну и, соответственно, они не имеют права его разглашать. Так ли это? 

В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест.

Ответ, который дал Роструд на своем сайте, свелся к тому, что если работник хочет похвалиться размером своей зарплаты, или наоборот, пожаловаться - то он, что называется, в своем праве. Однако...

Чужие деньги не считают

Рассказывать или нет о своем заработке, сотрудник решает сам. Но компания может  прописать во внутренних документах, что работникам нельзя разглашать информацию о доходах коллег, а также установить за это санкции, разъясняют юристы. При этом тяжесть проступка зависит от того, как работник получил сведения о зарплате.

Если виновный работает в бухгалтерии или кадровой службе и почерпнул такую информацию из документов, к нему можно применить взыскание вплоть до увольнения (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А когда работник узнает о размере зарплаты коллег из разговоров и не обрабатывает персональные данные других сотрудников в силу своих трудовых обязанностей, наказание должно быть менее строгим. Впрочем, отследить разговоры работников о заработных платах достаточно трудно, если они не предоставляют данную информацию третьим лицам или не публикуют в открытых источниках.

Напомним, любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Причем понятие "заработная плата" включает в себя не только должностной оклад или тарифную ставку работника, но и положенные ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).