Как оплатить нерабочую неделю сдельщикам
30.03.2020 распечататьНерабочая неделя с 30 марта по 3 апреля – это уже не всероссийский дополнительный выходной 22 апреля, который был объявлен для организации голосования по поправкам в Конституцию. Это просто нерабочие дни. Значит, и оплачивать эти нерабочие дни нужно по-другому. Минтруд предупредил, что из-за дополнительных нерабочих дней заработок не должен быть меньше, чем в обычные месяцы. С окладниками проблем не будет. А вот сдельщикам придется доплачивать.
Особенности предоставления нерабочих дней
Неделя с 30 марта по 3 апреля объявлена нерабочей.
Вспомним, какие разъяснения давал по этому поводу Минтруд.
Эта нерабочая неделя не распространяется на медицинские учреждения, аптеки, все структуры жизнеобеспечения и непрерывно действующие организации, опасные производственные объекты, транспорт, банки и продуктовые магазины.
Кроме того, нерабочие дни не касаются сотрудников социальных фондов, в том числе Пенсионный фонд, фонд ОМС и ФСС.
В свою очередь, государственные и муниципальные служащие, а также сотрудники СМИ работают по решению руководства. Все вопросы, касающиеся прекращения работы вахтовиков, решаются по соглашению сторон.
Эти нерабочие дни не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому их оплата будет в обычном, а не повышенном режиме.
Работникам на окладе дополнительные выходные просто оплачиваются как рабочие. Если за месяц отработаны все дни, то нужно будет выплатить 100 % зарплаты. Если нет, то платить надо пропорционально отработанным дням.
Минтруд предупредил, что объявление нерабочих дней не может быть причиной для снижения заработной платы. В первую очередь это касается сдельщиков.
Дополнительные выходные у сдельщика
Сумма дохода при сдельной системе зависит от объема произведенной продукции и сдельных расценок. Количество отработанного времени значения не имеет.
Но для сдельщиков статья 112 ТК РФ предусматривает одну особенность. Им за нерабочие (праздничные) дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Введение в марте - апреле 2020 года дополнительных нерабочих дней может потребовать от некоторых работодателей отследить, чтобы заработок у сдельщиков не оказался меньше, чем в обычные месяцы.
Если в марте - апреле 2020 года у некоторых сдельщиков из-за дополнительного выходного заработок окажется меньше, чем в обычные месяцы, нужно будет произвести доплату согласно статье 112 ТК РФ.
Доплату сдельщикам по статье 112 ТК РФ можно рассчитать исходя из норм выработки, либо исходя из среднего дневного заработка работника, либо в твердой сумме.
Эти выплаты, установленные в локальном нормативном акте организации либо в коллективном и (или) трудовом договоре:
- учитывается в «прибыльных» расходах, при применении УСН с объектом «доходы минус расходы»;
- облагается НДФЛ, страховыми взносами, включая взносы «на травматизм».
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Расчет доплаты за работу в праздничный день при сдельной системе оплаты труда
