Как оплачивать работу в новогодние праздники с 31 декабря 2025 по 11 января 2026

Согласно статье 112 ТК РФ и производственному календарю 2026 года, нерабочими праздничными днями в январе считаются числа с 1-го по 11-ое.

Нерабочие праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, Рождество 7 января.  Так, с 1 по 8 января включительно - Новогодние каникулы. Так устанавливает 112 Трудового кодекса. Дополнительные трехдневные выходные с 9 по 11 января образованы за счет переносов. Выходной с субботы, 3 января, перенесли на пятницу, 9 января, а с воскресенья, 4 января, на четверг, 31 декабря.

В декабре 2025 года последний рабочий день – 30 декабря  (вторник).  31 декабря стал выходным за счет переноса рабочего дня с субботы 4 января. 

Когда выплачивать заработную плату за декабрь 2025 года

Какие дни новогодних каникул оплачиваются в двойном размере

В двойном размере оплачивают выход на работу тем, для кого установлена 5-дневная рабочая неделя. В двойном размере оплачиваются все дни новогодних каникул: 31 декабря 2025 года и 1– 11 января 2026 года.

Важно проверить, на сколько была выполнена или перевыполнена норма рабочего времени. Если работа укладывается в рамки месячной нормы, оплата за работу в выходной или праздник должна составлять не менее одинарной дневной или часовой ставки, дополнительно к окладу (ст. 153 ТК РФ). Если работа превышает норму, работнику нужно выплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть оплатить «сверхурочную» (ст. 152 и ст. 153 ТК РФ). 

В январе 2026 года месячная норма при 40-часовой рабочей неделе составляет 120 часов. Остальные режимы работы проверяйте по производственному календарю.

При сменном графике в двойном размере оплачиваются смены, которые приходятся на 1– 8 января 2026 года. Если выходной приходится только на часть смены, по двойной ставке оплачиваются только часы, которые приходятся на праздничный день. 

Праздничными являются дни с 1 по 8 января включительно. Работа в праздничные дни при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемых дней отдыха.

Работникам со сменным графиком не нужно оплачивать в двойном размере 31 декабря и 9-11 января, потому что эти выходные перенесены с других дней:

• на 9 января – с 3 января 2026;
• на 31 декабря – с 4 января 2026 года.

Согласие на работу в праздничный день от работающих по графику не требуется

Сдельщики за работу в праздничные дни должны получить оплату минимум по двойной сдельной расценке.

Отгул вместо двойной оплаты

Вместо двойной оплаты работник вправе взять отгул за отработанный праздничный день. В таком случае оплата за работу в выходной день рассчитывается по одинарной ставке, отгул не оплачивается.

Дополнительный день отдыха за работу в период новогодних каникул нужно использовать только до конца года. Ограничение по сроку использования отгулом введено с 1 марта 2025 года. 

Работник может использовать отгулы в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить их к отпуску, предоставляемому в указанный период (ст. 153 ТК РФ в редакции с 1 марта 2025 года). Конкретный день согласовывается с руководителем.

Отгул за работу в праздники не могут взять:  

• работники, которые трудятся по срочному трудовому договору до 2 месяцев;
• сотрудники, чья смена выпадает на праздник.

Работа в новогоднюю ночь

Сотрудникам, которые будут встречать новый год на рабочем месте, полагается две доплаты:

• за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ);
• за работу в ночное (с 22:00 до 6:00) время (ст. 149, 154 ТК РФ).

Отпуск совпал с новогодними праздниками

Если работник взял отпуск незадолго до нового года, часть отпускных дней, выпавших на новогодние праздники, переносится на ближайшие рабочие дни, то есть период отдыха продлевается, но без оплаты. 

Как оформить отпуск, если он выпал на новогодние каникулы

Работник оформил больничный в новогодние праздники

Оплата листа нетрудоспособности в новогодние каникулы не меняется: первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные – СФР. Выплата больничного оформляется в штатном режиме.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного, даже если это выходные или нерабочие праздничные дни.

Бухгалтерия.ру