Как оплачивать работу 31 декабря и в ночь на 1 января 2023

Последний рабочий день 2022 года – 30 декабря. 31 декабря – это суббота, поэтому оплачивается как работа в нерабочий выходной день. При этом работа в новогоднюю ночь оплачивается как работа в ночное время и как работа в выходной день.

Как оплачивать работу 31 декабря 2022 года

Работа 31 декабря 2022 года оплачивается в повышенном размере по правилам, установленным в статье 153 ТК РФ:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам с дневными либо часовыми тарифными ставками – не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, для которых установлен оклад, – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Повышенная зарплата выплачивается работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. То есть, в повышенном размере нужно оплатить только часы работы.

По желанию работника, отработавшего 31 декабря 2022 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Например, 9 января 2023, тогда он получит полноценные новогодние каникулы, как все остальные. В этом случае работа 31 декабря 2022 года оплачивается в одинарном размере.

Обратите внимание, если сотрудник работает по сменному графику и его смена выпала на 31 декабря, то оплачивать нужно в одинарном размере, т.е. как обычный рабочий день (смена).

Работа в ночь с 31 декабря на 1 января 2023 года

Если работник дежурит всю новогоднюю ночь, то за ночные часы работы 31 декабря 2021 с 22.00 до 24.00 года ему нужно выплатить не только зарплату, как за выходной день в двойном размере, но и оплатить ночные часы.

Тоже самое и с ночной работой, которая плавно перейдет на 1 января 2022 года. Ночные часы 1 января с 00.00 по 06.00 нужно оплатить как работу в ночное время и в как работу в праздничный день.

Таким образом, работу в ночь с 31 декабря на 1 января 2023 года нужно разделить на часы:

• с 22:00 до 24:00 31 декабря 2022 года. Оплачивать это время нужно как за работу в выходной день и как за работу в ночное время;

• с 00:00 до 06:00 1 января 2023 года. Оплачивать это время нужно как за работу в праздничный день и как за работу в ночное время. 

Минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором и ЛНА организации.