Как оплачивается больничный, совпавший с праздниками

Больничный лист учитывает все дни подряд, включая те, что приходятся на рабочие дни, выходные и официальные праздники. Размер выплаты напрямую зависит от того, как долго вы официально работали и платили взносы в систему социального страхования (ваш страховой стаж):

• 100% среднего заработка будет выплачено, если  стаж работника составляет восемь лет и более.
• 80% среднего заработка – при стаже от пяти до восьми лет.
• 60% среднего заработка – если  стаж менее пяти лет.

Специальных положений для расчета пособия по болезни в праздничные периоды законодательством не установлено. Оплата производится за каждый день болезни.

Если работник заболел в праздники и из-за низкого процента оплаты по стажу оформление больничного листа ему невыгодно, он имеет право не оформлять лист нетрудоспособности. Если болезнь продлится дольше выходных, он вправе оформить больничный, начиная с рабочего дня, сразу после праздника.

Первые три дня болезни оплачивает работодатель, а далее – Социальный фонд России.

Срок оплаты больничного листа в 2026 году

Выходные и праздники не уменьшают сумму пособия по больничному

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в статье 6 четко устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности начисляется за каждый календарный день, указанный в больничном листе.

Это правило действует без исключений, даже если период болезни захватывает выходные или праздничные дни. Неважно, какой у работника график работы – пятидневка, сменный или неполный рабочий день. Если внерабочий день по графику совпал с болезнью, он все равно будет учтен при расчете больничного.

Выходные дни по общему правилу (суббота, воскресенье) либо установленные графиком работы сотрудника. Государственные праздники перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Региональные праздники устанавливаются законами субъектов РФ.

Когда больничный в праздники не оплачивается в 2026 году

Есть несколько ситуаций, когда дни болезни, совпавшие с выходными или праздниками, не оплачиваются. Важно понимать, что не оплачивается не сам праздник, а весь период, который одновременно является периодом нетрудоспособности и подпадает под определенные исключения, установленные законом. Перечень таких периодов установлен статьей 9 Федерального закона № 255-ФЗ:

Отпуск за свой счет. Больничный в этот период не оплачивается. Только если болезнь продолжается и после окончания отпуска, дни со дня его окончания подлежат оплате.

Простой производства. Пособие не выплачивается за время простоя, если только больничный не был открыт до его начала.

Отстранение от работы. Если работник отстранен от работы без сохранения заработка, например, за непрохождение медосмотра, пособие за этот период не начисляется и не выплачивается.

Если работник заболел во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается полностью, и отпуск продлевается. Однако это правило действует только в случае, если заболел сам работник. Если же больничный выдан по уходу за ребенком, пособие за эти дни не назначается. В таком случае больничный должен быть оформлен со дня, когда вы должны были выйти на работу.

Продлевают ли праздники больничный

Праздничные и выходные дни не продлевают срок действия больничного листа. Продление на время болезни действует только в отношении ежегодного отпуска. Электронный больничный имеет четкие даты начала и окончания, установленные врачом. Если последний день больничного приходится на выходной или праздник, работник обязан приступить к работе в следующий за ним рабочий день.

Расчет больничного пособия на примере майских праздников 2026 года

Сотрудник болел с 30 апреля по 8 мая 2026 года.

Период — 9 календарных дней.

Праздничные дни: с 1 по 3 мая.

Оплата за счет работодателя (первые 3 дня: 30 апреля, 1 и 2 мая): 2 000 руб. × 80% × 3 дн. = 4 800 руб.

Оплата за счет СФР (оставшиеся 6 дней: 3, 4, 5, 6, 7,8 мая): 2 000 руб. × 80% × 6 дн. = 9 600 руб. Итого к выплате: 4 800 + 9 600 = 14 400 рублей. Праздничные дни оплачены в общем порядке.

Минимальный и максимальный размер больничного в 2026 году

При расчете больничного в 2026 году имеют значение годовые лимиты.

На сколько увеличатся максимум и минимум больничного в 2026 году

Минимальный размер больничного в 2026 году

Определяется по федеральному МРОТ. В 2026 году эту сумма составляет 27 093 рубля в месяц.

Минимальный среднедневной заработок = (27 093 руб. × 24 мес.) / 730 дн. = 890,73 рубля.

Если средний дневной заработок работника или рассчитанное пособие за полный месяц окажется меньше, пособие выплачивается из МРОТ.

Больничный исходя из МРОТ с 1 января 2026 года. Пример расчета

Максимальный размер больничного в 2026 году

Максимальный больничный ограничен предельной базой для начисления страховых взносов.

В 2026 году в расчет берутся базы за 2024 и 2025 годы.

• Предельная база за 2024 год: 2 225 000 рублей.
• Предельная база за 2025 год: 2 759 000 рублей.

Максимальный среднедневной заработок = (2 225 000 + 2 759 000) / 730 = 6 827,40 рубля в день.

За один день болезни в 2026 году нельзя выплатить более 6 827,40 руб., а за полный месяц (31 день) максимум составит 211 649,40 руб. (6 827,40 × 31).

Бухгалтерия.ру