Как оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году

22.06.2023 распечатать

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году состоит из нескольких этапов: подача заявления работодателю, передача данных в Социальный фонд, выплата пособия фондом.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать один из родителей или другой родственник, который ухаживает за ребенком. Пособие Соцфонд выплачивает напрямую работнику.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. 

При этом пособие не может быть больше максимального размера и меньше минимального размера.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Оно не может быть больше величины, с которой выплачивались страховые взносы в предыдущие 2 года.

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей составляет в 2023 году 33 282 рубля в месяц, а минимальный размер – 8 630 рублей в месяц.  Если в семье несколько детей в возрасте до полутора лет, то пособие по уходу выплачивается на каждого.

Как оформить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 год

Первое. Подать два заявления работодателю

Один из родителей ребенка или другой родственник, который фактически будет с ребенком в отпуске 1,5 года должен подать работодателю сразу два заявления:

  • о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;

  • о назначении ежемесячного пособия по форме, утвержденной фондом.

Если работник является совместителем, то нужно учитывать следующее.

Если в течении 2-х последних календарных лет до начала отпуска по уходу за ребенком совместитель работал у одних и тех же работодателей, то заявление он может подать любому из них.

Если в течении 2-х последних календарных лет до начала отпуска по уходу совместитель работал у других работодателей – заявление подается одному из работодателей, у которых он работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком (по его выбору).

Второе. Передача сведений работодателем в Социальный фонд

После получения заявления работодатель в течение трех рабочих дней должен передать в Социальный фонд необходимые для выплаты пособия документы.

Третье. Выплата пособия фондом работнику

Фонд принимает решение о назначении и выплате ежемесячного пособия в течение 10 рабочих дней с даты получения сведений, переданных работодателем.

Если каких-либо сведений будет недостаточно, фонд может запросить их. Тогда работодатель должен в течение 5 рабочих дней их представить.

Если же с документами все в порядке, то СФР назначит и выплатит пособие в течение 10 дней.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при досрочном выходе на работу. Изменения в 2023 году

Право на пособие имеют и те, кто, находясь в отпуске по уходу, трудится неполный рабочий день или на дому.

Если потеря заработка не существенна, она компенсации не подлежит. В этом случае получать «детское» пособие неправомерно.

Это правило в ближайшее время изменят.

Минтруд подготовил поправки по выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет:

  • выплаты сохранят, даже если мама досрочно выходит на работу по полный день;

  • в период отпуска по уходу за ребенком можно будет трудоустраиваться к другим работодателям с сохранением права на пособие;

  • гарантия сохранения рабочего места у прежнего работодателя остается неизменной.

В статье использованы фото с сайта freepik.com

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...