Как может измениться ТК РФ в 2025 году?

Какова цель измерений ТК РФ?

Как мы уже заметили, цель внесения изменений в трудовое законодательство – снизить влияние кадрового голода на бизнес за счет повышения гибкости рынка труда. Об этом, в частности, говорится в сопроводительных материалах к проекту закона, пишет РБК.

Коррекция, которую предлагает провести ведомство, затрагивает несколько сторон регулирования трудовых отношений. Так, могут быть изменены правила, ограничивающие продолжительность переработок, положения по отзыву сотрудников из отпусков, условия подписания трудовых договоров и внесения в них изменений. Поговорим об этом подробнее.

Как могут измениться правила, регулирующие переработки?

Минэкономразвития предлагает в два раза увеличить максимально допустимое время переработки для сотрудников. В текущей редакции Трудового кодекса лимиты на сверхурочную работу уже установлены, предельная величина составляет 120 часов в год.

Согласно проекту изменений, ведомство предлагает поднять максимальное количество часов переработок до 240 в год.

Минэкономразвития уточнило, как должно оплачиваться время сотрудников, задерживающихся на работе. За труд свыше 120 часов в год сотрудники должны получать оплату в двойном размере за каждый час выполнения ими своих трудовых функций.

Как могут измениться правила отзыва из отпуска?

Ведомством предложено изменить правила отзыва сотрудников из отпусков. Напомним, в настоящее время работодатель не может прекратить отпуск некоторых категорий специалистов, среди них работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и сотрудники, занятые на вредных работах.

Минэкономразвития предлагает допустить возможность прекращения отпуска для последней категории специалистов. В случае если предложенные ведомством поправки будут приняты, работники, занятые на вредных работах, могут прекратить свой отпуск по предложению компании. При этом сотрудник, принимая предложение работодателя, должен будет выразить письменное согласие на прекращение отпуска, а работа должна быть оплачена в двойном размере.

Как могут измениться правила увольнения?

Порядок увольнения работников Минэкономразвития также предлагает обновить. Первое, на чем остановимся: при изменении условий трудового договора, если работник не согласен с вносимыми в контракт корректировками, может быть сокращен срок уведомления о расторжении договора с двух месяцев до одного.

Еще одна новация в части расторжения трудового договора касается ситуаций, когда предприятие закрывается или происходит сокращение штата. Предлагается закрепить в трудовом законодательстве возможность направить соответствующее уведомление о предстоящих изменениях по почте или при помощи электронного документооборота.

В случае принятия предложений ведомства у компаний может появиться два дополнительных основания для увольнения работников. Первое: в случае если сотрудник не появляется в предприятии на протяжении четырех месяцев. Второе: признать однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, позволяющим уволить сотрудника, хищение на работе, за которое судьи назначили штраф специалисту или имеется постановление суда, даже если уголовное дело было прекращено в связи с применением такой меры.

Редакция ПБ

Подписка на новости и полезные материалы