Как должна быть составлена вакансия для «Работа России», чтобы она соответствовала требованиям закона

Информацию о вакансиях могут не размещать только совсем маленькие компании и то при условии, что в их уставном капитале не участвуют органы власти.

Все остальные компании обязаны работать с сайтом «Работа России». Это:

• организации, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
• вновь созданные организации (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
• органы государственной и региональной власти РФ;
• органы местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждений, ГУПов и МУПов;
• организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета.

Ответственность за достоверность размещенной на портале информации несет работодатель. Но, в любом случае, все, что поступает на сайт проверяется специалистами Минтруда.

Требования к информации о компании и вакансии

Требования к информации, которая подается на сайт, утверждены Приказом Минтруда от 08.04.2022 № 173 в приложении №1.

Информация о работодателе и вакансии, размещаемая на портале «Работа России» не должна:

• содержать сведений, не относящихся к работодателю,
• подразумевать оплату соискателями услуг, связанных с трудоустройством,
• прямо или косвенно ущемлять права работников в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, религии, убеждений и т.д.,
• содержать слова и выражения, не соответствующие нормам русского литературного языка, в том числе нецензурную брань,

В тексте вакансии можно указать только те сведения об уровне образования, стаже работы, знаниях, умениях, навыках и опыте работы, которые должны быть у соискателя для замещения конкретной должности.

Данные, которые работодатель предоставляет о себе, должны соответствовать ЕГРЮЛ - для организации и ЕГРИП- для ИП.

Контактные данные должна быть «живыми» и доступными. Нельзя указывать старые телефоны или номера, на которых установлены боты.

Как Минтруд проверяет информацию о вакансии

Порядок оценки информации, которая поступает на «Работа России» утвержден Приказом Минтруда от 08.04.2022 № 173.

Представитель Минтруда проверяет информацию о вакансии и компании вне зависимости от того, кто ее разместил: непосредственно работодатель, кадровое агентство или соискатель.

В части проверки информации о компании специалист Минтруда будет сверять данные, размещенные на сайте с информацией, содержащейся в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Обязательным требованием для оценки качества размещенной информации является звонок работодателю по телефону, указанному в вакансии.

Если работник Минтруда не сможет связаться с работодателем при первом же звонке, он позвонит еще несколько раз. Повторный звонок - через 3 часа после первого звонка.

Если работодатель не ответит после трех звонков по телефону, контактный номер считается неподтвержденным.

Информация о результатах проверки работодателя будет в автоматическом режиме направлена в его личный кабинет на сайте служба занятости.

Минтруд установил для себя предельный срок проверки информации, размещаемой на сайте «Работа России». Он не должен превышать 1 рабочий день с момента поступления информации в личный кабинет работника ведомства.

Ответственность за нарушения требования о размещении вакансии

В настоящее время за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений, ответственность предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ.

Это предупреждение или административный штраф:

• для граждан в размере от 100 до 300 рублей,
• для руководителей – от 300 до 500 рублей;
• для компании – от 3000 до 5000 рублей.