Индексация зарплаты в коммерческих организациях: когда нужно проводить?

Суть дела

Истец занимал должность менеджера по продукту в ООО. В марте 2024 года он обратился к работодателю с требованием произвести индексацию заработной платы, но получил отказ. В июне 2024 года данный работник был уволен по сокращению штата.

Не согласившись с увольнением и отказом в индексации, он подал в суд иск, в котором оспорил приказ об увольнении, потребовал восстановить его на работе, взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, индексацию заработной платы и компенсацию морального вреда.

Решения судов

Суд первой инстанции частично удовлетворил исковые требования. Суд признал увольнение незаконным, восстановил истца на работе и взыскал в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Однако в требовании о взыскании индексации заработной платы было отказано. Суд установил, что в локальных актах ООО, в частности, в Положении об оплате труда, индексация заработной платы поставлена в зависимость от двух условий: получения компанией прибыли не менее 90% от запланированного уровня и уровня инфляции за предыдущий год не менее 12%. Поскольку эти условия на 2023 год не были выполнены, оснований для индексации суд не нашел.

Суд апелляционной инстанции внес изменения в решение суда первой инстанции, уточнив дату восстановления истца на работе, а также  сумм присужденных компенсаций. Что касается индексации, апелляция  согласилась с выводами суда первой инстанции и оставила в силе отказ в ее взыскании.

Кассация также не нашла оснований для удовлетворения этого требования. Она указала, что Трудовой кодекс РФ обязывает всех работодателей проводить индексацию зарплат, но для коммерческих организаций (не получающих бюджетное финансирование) не устанавливает единого механизма ее проведения.

Работодатель вправе самостоятельно определить порядок, условия и периодичность индексации в своих локальных актах.

Суды первой и апелляционной инстанций правильно установили, что условия для индексации, прописанные в локальных актах ООО, не наступили.

Выводы

Для коммерческих организаций установленный работодателем в локальных актах механизм индексации имеет решающее значение. Суды не будут обязывать работодателя проводить индексацию в обход условий, которые он сам же и установил, если эти условия не противоречат закону.

Источник - определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2025 № 88-23838/2025.

Бухгалтерия.ру