Имеет ли работник право на отпуск после отмены увольнения и возврата компенсации?

Когда работник может отозвать заявление на увольнение

Увольняясь по собственному желанию, работник может передумать и отменить свое увольнение. Это значит, что он отзывает свое заявление об уходе. Причем отозвать заявление об увольнении он вправе до самого дня увольнения.

Отметим, у работника есть две недели, чтобы передумать увольняться. Такое право работника закреплено статьей 80 Трудового кодекса. Для этого он должен написать заявление.

Работодатель не вправе отказывать ему, за единственным исключением: когда на освобождающуюся должность уже пригласили другого работника, отказать которому в заключении контракта нельзя.

Имеет ли работник право на отпуск после отмены увольнения и возврата компенсации?

Минтруд России в письме от 18 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-5901 разъяснил следующую ситуацию.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Но после получения компенсации за неиспользованную часть отпуска работник отозвал заявление об увольнении и продолжил работать на том же месте.

Имеет ли такой работник право на оплачиваемый отпуск в полном размере при возврате компенсации?

Если трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается и, следовательно, работнику должны быть предоставлены все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков и их продолжительности (ч. 1 ст. 21, ст. 114 - 116 ТК РФ).

Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, Трудовой кодекс не содержит.

Минтруд считает, что данные вопросы могут быть урегулированы локальным нормативным актом работодателя, а также разрешены по соглашению работника и работодателя.

Значит, если работник вернул компенсацию за неиспользованный отпуск, то оставшуюся часть отпуска ему можно предоставить в общем порядке.