Формы отчетности в службу занятости и сроки сдачи с 1 сентября 2024 года. Таблица
18.09.2024 распечататьМинтруд России еще весной 2024 года обновил формы отчетности в службу занятости, но вступили в силу они только 1 сентября 2024 года. Эксперты бератора Практическая энциклопедия бухгалтера подготовили таблицу со всеми видами отчетов в центр занятости и сроками сдачи.
Закон о занятости населения обязывает работодателей представлять отчетность в службу занятости в установленных случаях.
Все случаи установлены частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации». В этой статье также установлены и сроки сдачи отчетов.
Так, работодатели обязаны сдавать в службу занятости отчет:
о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ.
Формы отчетности в службу занятости и сроки сдачи с 1 сентября 2024 года. Таблица
Отчет в центр занятости | Периодичность | Основание | Утвержденная форма |
Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении трудовых договоров | За 2 месяца При массовом сокращении за 3 месяца. ИП сообщают за две недели. Если решение изменено или отменено –в течение 3-х рабочих дней. | часть 4 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» | Приказ Минтруда России приказом от 16 апреля 2024 № 195н. Форма № 1 |
Отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели | В течение трех рабочих дней | часть 5 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» | Приказ Минтруда России приказом от 16 апреля 2024 № 195н. Форма №2. |
Отчет о введении режима простоя (о приостановке производства) | В течение трех рабочих дней | часть 5 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» | Приказ Минтруда России приказом от 16 апреля 2024 № 195н. Форма №3. |
Отчет о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя | В течение трех рабочих дней | часть 5 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» | Приказ Минтруда России приказом от 16 апреля 2024 № 195н. Форма №4. |
Отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) | В течение трех рабочих дней | часть 5 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» | Приказ Минтруда России приказом от 16 апреля 2024 № 195н. Форма № 5. |
Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов | Ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным | часть 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» | Приказ Минтруда России приказом от 16 апреля 2024 № 195н. Форма № 7. |
О наличии свободных мест и вакантных должностей | в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей | часть 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» | Приказ Минтруда России от от 16 апреля 2024 № 195н. Форма № 6 |
Уведомление о приеме на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России» | В пятидневный срок | часть 11 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» | - |
Скачивайте все формы в бераторе:
Информация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (Форма № 2)
Информация о простое (Форма № 3)
Информация о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу (форма № 4)
Информация о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве (форма № 5)
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Форма № 7)
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com