Форма СЗВ-ТД: что указать в графе «Код выполняемой функции»?
25.11.2021 распечататьСЗВ-ТД подается при приеме на работу и увольнении работника, подаче заявления о выборе формы трудовой, а также при переводе работника на другую постоянную занятость. С июля 2021 года порядок заполнения формы изменен. В новой форме графу «Код выполняемой функции» нужно заполнять по-другому.
О том, какие сведения вносятся в нее, Министерство труда и социальной защиты РФ рассказало в своем новом письме.
СЗВ-ТД: правила
До начала июля 2021 года действовала форма СЗВ-ТД, утвержденная постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п. Этим же документом определялся порядок ее заполнения и электронный формат.
С 1 июля применяется новая форма СЗВ-ТД. Образец новой формы приводится в Постановлении ПФР от 27.10.2020 г № 769п.
Правила заполнения формы тоже изменились. Так, в частности, по-новому придется заполнять графу «Код выполняемой функции». Эта графа является обязательной, напоминает ведомство в своем письме.
«Код выполняемой функции»
В этой графе указывается код, обозначающий вид трудовой деятельности работника, который соответствует выполняемым им обязанностям. Код включает пять цифровых знаков в формате "XXXX.X".
Первые четыре знака обозначают код наименования группы работ в соответствии с Общероссийским классификатором занятий, а пятый является контрольным числом. Представители Минтруда в своем письме отмечают, что упомянутый классификатор обозначает вид занятий, а не наименование должности или профессии.
Занятием считается вид трудовой деятельности, которую осуществляет работник. Состав выполняемых им работ и обязанностей должен быть относительно постоянным. При этом неважно, требует работа или нет специальной подготовки.
Если занятие предусматривает широкий круг трудовых обязанностей, из них следует выбирать приоритетные. Если работник задействован в разных производственных стадиях, а также принимает участие в распределении товаров и услуг, приоритет отдается производственным обязанностям. Однако в таком случае такие обязанности как, например, продажа или транспортное обслуживание не должны быть основными.
Если для работы нужна подготовка и опыт, занятия необходимо классифицировать с учетом тех обязанностей, которые требуют более высокой квалификации.
Если в классификаторе нет занятия, точно соответствующего выполняемым работником обязанностям, работодатель может выбрать наиболее близкий, напоминает Минтруд в своем письме.
