Еще раз об электронной трудовой книжке

19.07.2020 распечатать

Начиная с 2020 года работодатели направляют в ПФР сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек (ст. 66.1 Трудового кодекса). Правительство РФ постановлением от 10.07.2020 № 1017 расширило перечень случаев, когда работодателю может понадобиться представлять сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде.

Прекращение альтернативной гражданской службы

Представить сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса, должен работодатель в день увольнения (последний день работы) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу. При этом работодатель расторгает с ним срочный трудовой договор, производит полный расчет, а также выдает учетную карту с произведенными в ней в установленном порядке записями.

Возмещение недополученной зарплаты потерпевшим, свидетелям и т.п.

Работающие и имеющие постоянную заработную плату (денежное содержание (денежное довольствие)) потерпевшие, свидетели, их законные представители, понятые имеют право на возмещение недополученных сумм за время, которое было затрачено ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд по уголовному делу.

Для возмещения недополученной зарплаты работодатель представляет:

  • справку, содержащую сведения о среднем дневном заработке (справку с места службы о размере месячного денежного содержания государственных гражданских служащих, месячного денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц);
  • сведения о трудовой деятельности работника, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса.

Выплата работающим гражданам, которые вызваны в суд в качестве свидетелей по гражданскому делу или административному делу, денежной компенсации также производится при представлении справки о среднем дневном заработке (справки с места службы о размере месячного денежного содержания государственных гражданских служащих (месячного денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц) и сведений о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса.

Заключение трудового договора с бывшим госслужащим

Работодатель при заключении трудового (гражданско-правового) договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы должен сообщить его бывшему нанимателю (работодателю) о новом трудоустройстве лица.

Сообщение в письменной форме надо направить представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения с ним трудового договора или гражданско-правового договора.

В сообщении, которое направляется работодателем по последнему месту службы гражданина, помимо прочих, должны содержаться сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за период прохождения государственной или муниципальной службы.

Работодатели – микропредприятия

Работодатели – микропредприятия при трудоустройстве работника оформляют трудовой договор с ним по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Теперь данные о том, что сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса, получены работником, отражаются в трудовом договоре, заключаемым с микропредприятием.

Сведения о трудовой деятельности - альтернатива трудовой книжке

Сведения о трудовой деятельности работника, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса, являются альтернативной трудовой книжке работника.

Во всех рассмотренных случаях, а также в иных, перечисленных в Постановлении Правительства РФ от 10.07.2020 № 1017, вместо электронной трудовой книжки можно представлять обычную бумажную.

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!

Подписаться

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...