Две премии в декабре – это нормально!

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Помимо оклада она включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты (премии и поощрительные выплаты).

Если в компании введена система премирования, в отдельном локальном акте (например, в Положении) должны быть прописаны виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом в компании может быть введена ежемесячная, ежеквартальная система премирования и плюс по итогам работы за годы. Если «накладывается» два периода премирования (например, за декабрь и год), двойная выплата – вполне законна. Хотя на практике, большинство работодателей, объединяют премии за последний месяц и год либо за последний квартал и год.

Можно ли лишить работника годовой премии

В условиях премирования компания вправе предусмотреть вариант снижения работнику премии в связи с наличием у него дисциплинарного взыскания. Но лишение (снижение) премии допустимо только в отношении выплат за период, когда работника привлекли к дисциплинарной ответственности, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 % (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).

Когда нельзя учесть две премии в расчете среднего заработка

Бывают ситуации, когда премии нельзя учитывать при расчете среднего заработка.

Это происходит, если:

• премии не связаны с системой оплаты труда (например, к праздникам, юбилеям, свадьбе) и не предусмотрены трудовым договором;
• выплачены две премии в один период и за однородные показатели – в расчет среднего заработка попадает только одна годовая премия за прошлый год.

В среднем заработке не учитывают премии, которые не относятся к стимулирующим выплатам за труд, а являются разовыми или не имеют четких критериев оценки. 

В расчете среднего заработка учитывают ежемесячные премии за труд, начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за месяц. Если премии выплачиваются за разные показатели, они все входят в расчет среднего заработка.

Премии в конце года – за декабрь и за год – выплачиваются за разные расчетные периоды, поэтому их можно будет учитывать с дальнейшем при расчете среднего заработка.

Если премия за прошлый год выплачена в текущем году, а средний заработок уже рассчитывался (например, для отпускных), придется сделать перерасчет с начала года, 

Бухгалтерия.ру