Допустимо ли «устанавливать вилки» в штатном расписании

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ). У работников с одинаковыми должностями должны быть одинаковые оклады.

Трудовой кодекс не запрещает вводить в штатное расписание «вилку» окладов, но и не разрешает. Более того, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Понятно, что два разных работника на одной должности в силу своих навыков, умений, характера, отношения к работе и т.д. работают с разной эффективностью. Странно, платить им одинаковую зарплату.

Это решается двумя методами:

1. За счет премий, надбавок, которые могут быть разными: напрямую привязаны к результатам труда, поставлены в зависимость от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
2. За счет введения в штатное расписание новых должностей с разрядами, категориями, территориальностью и т.п. Например, младший менеджер, старший менеджер, ведущий менеджер, менеджер по работе с клиентами по Центральному округу, менеджер по обслуживанию вип-клиентов и т.п.

Чем грозит установление «вилки окладов» в штатном расписании

Установление для одной должности разных окладов может быть расценено трудовой инспекцией, как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей.

Суды в подобных спорах иногда встают на сторону работодателей, принимая аргументы о том, что сотрудники, занимающие одинаковую должность, имеют разную квалификацию и выполняют разную по сложности и объему работу (см. определения Восьмого КСОЮ от 28.01.2021 № 88-2079/2021, Шестого КСОЮ от 07.11.2019 № 88-141/2019 по делу № 2-1480/2019, Четвертого КСОЮ от 21.12.2022 № 88-35415/2022).