Доплата за работу во вредных или опасных условиях: правила работы
31.01.2023 распечататьТруд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах (ст. 147 ТК РФ). Минимальный размер доплаты составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Разберемся в теме вместе с бератором «Практическая энциклопедия бухгалтера.
С 2014 года введена специальная оценка условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ). Законом введены дифференцированные дополнительные тарифы страховых взносов для фирм, чьи работники заняты во вредных и тяжелых условиях труда, признанных таковыми по результатам спецоценки условий труда.
Есть четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные делятся еще на четырех класса, а третий их класс тоже делится на четыре степени.
Работающим на производствах с вредными условиями труда разрешено работать максимум 36 часов в неделю, они должны получать надбавку к окладу и дополнительный ежегодный отпуск не менее недели. Такие работники имеют право на льготную пенсию.
Никаких документов, чтобы получить доплату, работник представлять не должен. Если в результате СОУТ выяснится, что на предприятии вредные условия труда, работодатель обязан сам провести все необходимые мероприятия, внести изменения в трудовой договор и начать выплачивать сотруднику повышенную зарплату.
Расчет заработной платы зависит от установленной в компании системы оплаты труда.
Расчет заработной платы при повременной оплате труда
Пример. Расчет зарплаты при работе во вредных и тяжелых условиях исходя из часовой ставки
Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
Пример. Расчет зарплаты при работе во вредных и тяжелых условиях исходя из дневной ставки
Работникам вредных производств бесплатно выдают лечебно-профилактическое питание, молоко или другие равноценные продукты.
Молоко по результатам спецоценки условий труда
Когда вместо молока выдают кисломолочные продукты
Выдача лечебно-профилактического питания
Нормы и условия бесплатной выдачи питания
Кому выдают витаминные препараты
Когда питание возмещают компенсацией
Доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда облагаются налогом на доходы физических лиц.
Стоимость бесплатного молока (других равноценных пищевых продуктов) или соответствующую денежную компенсацию можно учесть в расходах для целей налогообложения прибыли, даже если по результатам спецоценки условия труда были признаны допустимыми.
