Должен ли сотрудник возмещать средства, затраченные на его обучение?

Составляем ученический договор

Ученический договор составляется как дополнение к трудовому договору. Заключать такой договор нужно на срок, который необходим сотруднику для получения квалификации. Это закреплено в ч.1 ст.200 ТК РФ.

Ученический договор должен содержать:

• наименование сторон;
• указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
• срок ученичества;
• размер оплаты в период ученичества.
• порядок изменения, расторжения и прекращения договора;
• ответственность за нарушение условий договора.

Все обязательные требования к такому договору закреплены статье 199 ТК РФ.

Договор может содержать и иные условия. Они должны быть согласованы между сторонами.

Когда работник должен возместить расходы на обучение

Если сотрудник- ученик по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе, то он по требованию работодателя должен вернуть:

• полученную за время обучения стипендию;
• а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением.

Сумму, которую сотрудник должен вернуть работодателю, рассчитывается пропорционально не отработанному времени после окончания обучения. Если иное не предусмотрено соглашением об обучении или трудовым договором.

Но если у сотрудника есть уважительные причины, по которым сотрудник не может приступить к работе после окончания обучения, то сотрудник возмещать ничего не должен. Но что является уважительными причинами в таком случае, в законодательстве не описано.

Когда сотрудник не должен возмещать расходы на обучение

По сколько в законодательстве не прописано, что является уважительной причиной не приступать к работе после обучения, рассмотрим судебную практику.

Так, четвертый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 24.08.2023 г. по делу № 88-20593/2023 рассмотрел дело где организация пыталась взыскать с сотрудника средства, затраченные на его обучение.

Между Следственным комитетом РФ (СК РФ) и сотрудником был заключен ученический договор, по условиям которого он должен получить юридическое образование и впоследствии проработать в течение пяти лет.

После окончания учебы работник отработал один год и был уволен в связи с призывом на военную службу. После прохождения службы его снова приняли на работу в следственный орган, где он прослужил еще почти год и был уволен по собственному желанию.

Следственный комитет РФ обратился в суд с иском о взыскании с сотрудника стоимости оплаченного обучения, так как было нарушено условие о сроке работы – пять лет.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований работодателя отказал, поскольку в случае увольнения в связи с призывом на службу гражданин освобождается от возмещения средств, затраченных на обучение. После увольнения ученический договор прекратил свое действие, а повторное трудоустройство не предусматривало положений об обязательном прохождении службы в течение пяти лет.

Апелляция с этим решением не согласилась. По мнению данного вышестоящего суда, призыв на службу не освобождает лицо от обязанности повторно трудоустроиться в СК РФ для прохождения службы в течение установленного ученическим договором срока. Обязательства по ученическому договору стали частью повторно заключенного трудового договора.

Суд кассационной инстанции поддержал выводы суда первой инстанции. Судьи отметили пункт 4.2 Ученического договора, по которому работник должен быть освобожден от возмещения средств в связи с увольнением по причине призыва на военную службу. Каких-либо исключений, связанных с применением этого пункта, ученический договор не содержит. Значит, работник не должен возмещать стоимость обучения.