Должен ли работодатель сообщать причины сокращений профсоюзу?

Когда нужно уведомить профсоюз о сокращениях?

Если в компании есть профсоюз, работодатель, принявший решение о сокращении численности или штата работников, обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.

Сообщить профсоюзу нужно не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению.

Если же решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, то сообщить нужно не позднее чем за три месяца до начала проведения мероприятий.

Если увольняемый работник – представитель профсоюза

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, работодатель обязан производить с учетом мотивированного мнения этого выборного органа (ст. 82, ст. 373 ТК РФ).

Профсоюзу нужно представить:

• проект приказа об увольнении;
• копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении (ст. 374 ТК РФ).

Кроме того, согласно части 1 статьи 17 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз вправе обратиться к работодателю для получения информации, касающейся уточнения оснований проведения мероприятий по сокращению численности или штата.

Профсоюз должен рассмотреть представленные документы в течение семи рабочих дней. Затем он направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодатель вправе не учитывать и увольнять работника без учета мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Аналогично и в случае, если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его.

Нужно ли сообщать профсоюзу о причинах увольнения?

Таким образом, работодатель должен представить профсоюзу документы, в которых отражены причины сокращений в организации.

Чиновники отмечают, что данная обязанность работодателя установлена в целях обеспечения контроля действий работодателя и защиты интересов увольняемых работников, т. е. создания для них дополнительных гарантий.

Так разъясняет Роструд России в письме от 25 февраля 2021 г. № ПГ/02056-6-1.