Директор по совместительству

24.11.2022 распечатать

Генеральный директор лицо ответственное и важное в компании, поэтому многих интересует, можно ли его принять на работу по совместительству.  

Директор организации может трудиться по совместительству у другого работодателя. Но разрешено это только с согласия уполномоченного органа юридического лица либо собственника, либо им уполномоченного.

Когда директор может работать по совместительству

У директора нет прямого запрета на работу как по внутреннему, так и по внешнему совместительству.

Главное условие для внешнего совместительства – это наличие официального письменного разрешения у собственника (учредителя) организации, в которой директор работает по основному месту работы.

Так устанавливает статья 276 Трудового кодекса.

Так же ТК РФ уставлено, что руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

О каких ограничениях нужно помнить при совместительстве

Работа по совместительству предполагает следующие ограничения:

  • работа не более 4 часов в день;

  • в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;

  • в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Как оформить директора по совместительству

Если на руках у директора есть разрешение от основного работодателя, то для трудоустройства директора нужно оформить ряд документов.

1. Оформите протокол собрания учредителей о назначении соискателя директором.

Если в обществе два учредителя и более, то назначение на должность директора оформляют в форме протокола. Единоличный член общества оформляет протокол или единоличное решение.

Установленной формы протокола нет, поэтому составляют в свободной форме. Необходимо включить сведения:

  • дата, время и место заседания;

  • ФИО участников заседания;

  • итоги голосования;

  • сведения о лице, проводившем подсчет голосов;

  • сведения о лицах, подписавших документ;

  • вопросы повестки дня;

  • ФИО избранного руководителя, ИНН и паспортные данные.

2. Заключите трудовой договор

Трудовой договор с директором составьте как обычно в произвольной форме, включив все необходимые сведения, условия и гарантии.

Не забудьте прописать, что это работа для директора по совместительству.

3. Издайте приказ о вступлении в должность директора по совместительству.

4. При желании директора внесите запись в его трудовую книжку.

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...