Документ – письмо Минтруда России от 27 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1690.
Работник имеет право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения. В таком случае суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания и причины увольнении.
В решении судья указывает новое основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.
Работодатель должен издать новый приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Если по решению суда основание увольнения работника было изменено на увольнение по соглашению сторон, то работодателю нужно:
признать прежнюю запись об увольнении недействительной.
внеси новую правильную запись об увольнении по соглашению сторон.
Признаем запись недействительной и вносим новую
Чтобы признать запись в трудовой недействительной, соблюдайте следующий алгоритм.
Если на момент вынесения решения суда трудовой книжки у работодателя нет, работник может ее предоставить для исправления.
Работник может написать своему бывшему работодателю заявление на выдачу дубликата трудовой книжки. Запрашивают ее для того, чтобы в новой книжке не было недействительной записи.
Минтруд отмечает, что в таком случае работнику выдается дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Учет расходов на оплату труда при УСН: помним главное правило
Пособие на погребение: порядок возмещения из СФР в 2024 году
Главное с 22 по 27 апреля 2024 г.: сроки хранения документов, долги по налогам, настройка НК РФ
Новые правила оплаты сверхурочной работы
Как оплачивать больничный в отпуске с последующим увольнением
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Комментарии (0)
Оставить комментарий