Депремирование может стать законным наказанием
29.12.2021 распечататьСкоро можно будет к работнику применить дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. В Госдуме находится законопроект, который вносит изменения в ТК РФ и дополняет перечень видов дисциплинарных взысканий депремированием.
Статья 192 ТК РФ позволяет работодателям к нарушителям трудовой дисциплины и недобросовестным работникам применять всего три вида наказания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Такой вид наказания как лишении премии или депремирование ТК РФ не разрешен. Что выглядит довольно странным. Ведь, казалось бы, не заплатить нарушителю премию – логичное решение руководителя.
В законодательстве можно найти несколько способов, которые позволяют директору снижать заработные платы. Но, все они никак не связаны c качеством исполнения работником своих обязанностей или трудовой дисциплиной. Сейчас депремированием или снижением зарплаты наказать нельзя.
Законодатели, вероятно, исправят этот недочет. В Госдуме на рассмотрении находится Законопроект № 47589-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». В нем предусмотрено изменение статьи 192 ТК РФ.
Планируется часть первую статьи 192 ТК РФ дополнить подпунктом 1 следующего содержания: «депремирование: лишение стимулирующих выплат, носящих постоянный характер (ежемесячные, квартальные, годовые) в полном или частичном размере».
Законопроект, скорее всего, пройдет все слушания и будет принят. Руководители смогут на основании ТК РФ депремировать работников, лишая их полностью или частично премии, выплачиваемой к должностному окладу.
Депремировать можно будет, как и при назначении любого другого наказания, при наличии доказательств и документального оформления дисциплинарного проступка.
