Демобилизованным хотят продлять отпуск после службы на период болезни и оплачивать больничный

Отпуск после окончания военной службы

Работник, призванный на службу по мобилизации, после возвращения домой из зоны СВО, вправе отдохнуть в течение трех месяцев и после этого вернуться на работу.

На период трехмесячного отдыха после демобилизации (как и на период службы) трудовой договор приостанавливается. Уволить мобилизованного работника в это время нельзя. Увольнение по инициативе работодателя возможно только через три месяца после демобилизации, если сотрудник не вернулся на работу (ст. 351.7 ТК РФ).

Минтруд предлагает исключать из 3-х месячного отпуска после службы период болезни. То есть, ввести такие же правила, как для работающих. Если во время отпуска оформлен больничный, отпуск продлевается на количество дней болезни.

Если демобилизованный не выйдет на работу в течение трех месяцев после окончания военной службы по причине болезни или травмы, полученной в этот период, срок приостановки трудового договора продлевается на период болезни.

Оплата больничный во время отпуска демобилизованного

Сейчас демобилизованный, будучи в отпуске для восстановления после военной службы, не может взять оплачиваемый больничный.

Минтруд предлагает скорректировать и эту норму. Предложенные поправки предусматривают выплату пособия по временной нетрудоспособности, если в течение этих трех месяцев демобилизованный работник заболеет.

Поправки касаются не только мобилизованных, но и тех, кто служит по контракту, заключенному в период мобилизации.

Размер больничного

Если в течение двух лет до оформления больничного фактический заработок работника оказался меньше минимального, расчет пособия нужно проводить исходя из минимального заработка.

С 1 января 2025 года минимальный размер больничного за 1 день составляет:

• для месяцев из 31 дня – 723,87 руб. (22 440 руб. : 31);
• для месяцев из 30 дней – 748 руб. (22 440 руб. : 30);
• в феврале - 801,43 руб. (22 440 руб. : 28).

А максимальный - 172,5 тыс. руб.

Бухгалтерия.ру