Что учитывать при расчете доплаты за работу в выходной?

На этот вопрос Роструд России ответил в письме от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1.

Оплата за работу в выходные: в каком размере?

Правила оплаты работы в выходной регулируются статьей 153 ТК РФ. Так, работа в выходной или праздник оплачивается:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться колдоговором, ЛНА или трудовыми договорами с работниками.

«Нормативные акты для бухгалтера». Расшифровываем документы ведомств и комментируем в понятной форме!

В нашем журнале актуальные трактовки документов от экспертов. Для тех внимательных бухгалтеров, кто знакомится с первоисточником перед тем, как принимать решения по учету и налогам.

Подписаться на журнал

Если работник получает стимулирующие

Если работнику помимо оклада платятся еще и стимулирующие, их тоже нужно учитывать при расчете оплаты за работу в выходные и праздники. Соответствующий вывод был сделан в постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.

Арбитры постановили признать часть первую статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ. В ней предполагается, что оплачивать нужно работу не только исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, то и включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для работника.

Представители Роструда отмечают, что организации и ИП должны руководствоваться этим постановлением при оплате работы сотрудника в выходной или праздник.

Если работник отработал часть выходного дня, а не весь день полностью, оплатить в повышенном размере нужно все фактически отработанные часы.

Вместо оплаты – отгул

Работник, трудившийся в выходной день, может также получить вместо повышенной оплаты отгул, то есть другой день отдыха.

При этом работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это предусмотрено частью четвертой статьи 153 Трудового кодекса.