Что Минтруд намерен изменить в расчете среднего заработка

Минтруд представил на публичное обсуждение проект постановления Правительства с новым порядком расчета средней зарплаты. Новые правила могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года.

Сейчас при расчете среднего заработка из расчетного периода исключают только оплату труда за работу в командировке в выходные и праздничные дни на основании разъяснений Минтруда.

После подписания нового постановления «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчета среднего заработка нужно будет исключать суммы, начисленные работнику за период командировки (в том числе, если отработанное время пришлось на выходные или праздничные дни в командировке) (п. 5 нового положения).

Остальные периоды и суммы, которые и сейчас исключают из среднего заработка останутся без изменений. Таких всего шесть. Это периоды, когда работник:

а) имел право на средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка;

б) получал пособие по больничному или пособие по беременности и родам;

в) не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) не имел возможности выполнять свою работу из-за забастовки, но сам в ней не участвовал;

д) получил дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с РФ.

Новый пункт, который добавят звучит так: «ж) работник находился в командировке (в том числе, если отработанное время пришлось на выходные или праздничные дни в командировке)».

Гид по расчету отпускных и среднего заработка

Это далеко не единственное изменение в расчете среднего заработка, предложенное Минтрудом.

Ведомство планирует ввести отдельное правило определения среднего заработка для выплаты выходного пособия: «Средний заработок для выплаты выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6)» (п. 9 нового Положения).

Формула расчета будет такой:

средний дневной заработок × на среднее число рабочих дней в месяце (20,6).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия будет определятся по другой формуле (п. 13 нового Положения):

средний часовой заработок × среднее число рабочих часов месяца в году. 

Число рабочих часов предложено рассчитывать так: «число рабочих часов в году исходя из длительности рабочего времени для данного работника, деленное на 12» (п. 13 проекта положения).

Помимо указанных новшеств, будет конкретизирован порядок учета ежемесячных и годовых премий, единовременных вознаграждений за выслугу лет (п. 15 проекта положения). Нужно будет учитывать стимулирующие выплаты, фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в этом периоде.

Ежемесячные премии будут учитываться в фактическом размере, начисленном в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Квартальные и годовые премии - в фактическом размере, начисленные в расчетном периоде.

Вознаграждение по итогам года, единовременное вознаграждение за выслугу - фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в расчетном периоде.

Плановый срок вступления в силу новых правил – 1 сентября 2025 года.

Бухгалтерия.ру