Что имеется в виду под рабочим местом?

Суть дела

Истец, работающий в городской поликлинике врачом скорой медицинской помощи, обратился в суд с иском о признании незаконными и отмене двух приказов работодателя:

•  приказа о выговоре за нарушение санитарно-эпидемиологического режима (многократное использование одноразовых дыхательных фильтров в автомобиле скорой помощи);
•  приказа о выговоре за несанкционированную остановку служебного автомобиля для личных целей.

Решения судов

Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили требования истца, посчитав, что работодатель не доказал факт совершения дисциплинарных проступков и нарушил порядок привлечения к ответственности. В частности, суды указали, что в приказах не приведены конкретные должностные обязанности, которые не были исполнены, а также что автомобиль скорой помощи не оговорен в трудовом договоре как рабочее место истца. Работодатель не согласился с такими выводами и обратился с кассационной жалобой.

Кассация не согласилась с выводами нижестоящих инстанций, указав на нарушения норм материального и процессуального права (ст. 195 ГПК РФ). Суд отметил, что приказы изданы по унифицированной форме, в них указаны основания (акт, объяснительная) и конкретный пункт должностной инструкции (п. 2.24 — соблюдение санэпидрежима).

Акт эпидемиологического обследования прямо фиксирует нарушение (многократное использование одноразовых фильтров). Кассация также указала, что вывод суда о недоказанности проступка противоречит содержанию этого акта.

Суд отметил, что нижестоящие инстанции не учли специфику работы врача скорой помощи. Вывод о том, что автомобиль не является рабочим местом, сделан без выяснения того, как закреплялось имущество за истцом. Кассация напомнила, что рабочим местом является место, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

По второму проступку (остановка автомобиля) кассация указала, что суд не дал оценки тому факту, что истец нарушил прямой запрет из должностной инструкции (п. 2.4 — запрет остановок для личных целей), не сообщил о случившемся на станцию и не подтвердил уважительность причин (плохое самочувствие) медицинскими документами.

В итоге кассационный суд отменил ранее принятые по делу судебные акты и направил дело на новое рассмотрение.

Выводы

Рабочее место определяется не только трудовым договором. Для сотрудников выездных служб (скорая помощь, курьеры, водители) рабочим местом является вверенное им имущество (автомобиль), что прямо следует из положений Трудового кодекса и специфики их трудовой функции.

При рассмотрении дела о дисциплинарном взыскании за остановку служебного транспорта суды проверяют не только сам факт остановки, но и уважительность причин, наличие доказательств ухудшения самочувствия работника и соблюдение им внутренних регламентов (например, информирование диспетчерской).

Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2026 по делу № 88-1701/2026.

Бухгалтерия.ру