Что делать при выявлении у сотрудника профессионального заболевания в 2025 году

Профессиональное заболевание  — это хроническое или острое расстройство здоровья, вызванное воздействием неблагоприятных факторов производства и приведшее к потере работоспособности.

Типы профзаболеваний

Типы профессиональных заболеваний:

1. Острые заболевания возникают резко, характеризуются ярко выраженными симптомами и развиваются после одноразового контакта с опасным фактором. Примером могут служить острые отравления химикатами или внезапные приступы аллергии.
2. Хронические заболевания появляются постепенно, накапливаясь годами и проявляясь постоянно. Часто сопровождают сотрудников, работающих в загрязненных цехах, на шумных производствах или контактирующих с агрессивными веществами.

С 1 сентября 2025 года вступил в силу новый перечень профессиональных заболеваний, установленный Приказом Минздрава России от 21.03.2025 № 141н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний» ( опубликован на портале правовой информации) и ведены обновленные правила уведомления работодателей и надзорных органов о диагностированных заболеваниях (приказ Минздрава РФ от 29.04.2025 г. №258н).

Как узнать о выявлении у работника профзаболевания

Самостоятельно проводить какие-либо мероприятия либо требовать от работника медицинской информации не нужно.

Медучреждения обязаны извещать работодателей и Роспотребнадзор о профзаболевании (форма №001-ПЗ-1/у):

• в течение 24 часов, если выявлено острое заболевание;
• в течение трех рабочих дней, если диагностировано хроническое заболевание.

Что требуется от работодателя: алгоритм действий

1. Как только из медучреждения поступит уведомление о диагностирование профзаболевания, нужно отправить в Роскомнадзор сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда (СГХ):

• в течение 24 часов с момента получения извещения при остром заболевании работника;
• в течении 7 рабочих дней – при хроническом заболевании.

Исчисление срока начинается со дня, следующего за днем получения извещения.

2.  Провести расследование.

В течение 30 рабочих дней необходимо провести расследование причин и обстоятельств заболевания. Продолжительность расследования может быть продлена еще на 30 дней, если нужны дополнительные исследования (Правила утверждены постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 г. №1206).

Для этой цели приказом руководителя создается специальная комиссии по расследованию. Она должна начать работу в течение 24 часов после получения предварительного диагноза в случае выявления острого заболевания, а при хроническом заболевании - в течение 10 рабочих дней.

В состав комиссии включают:

• Руководителя (или его зама) территориального подразделения Роспотребнадзора (руководит комиссией).
• Представителя работодателя (руководитель или уполномоченное лицо).
• Специалистов по охране труда и смежных экспертов.
• Центр профессиональной патологии, который поставил диагноз.
• Профсоюз или иного представителя работников.
• Страховщика.

Членам комиссии нужно предоставить полную информацию и документы, касающиеся условий труда пострадавшего. При необходимости оплатить экспертизу и исследования для оценки рабочей среды.

По итогам работы комиссия утверждает два документа:

1. Заключение о наличии/отсутствии профессионального заболевания (форма №001-ПЗ/у).
2. Протокол заседания комиссии, если выявлены признаки не влияния производственной среды на заболевание.

3. Принять меры по предотвращению развития заболеваний.

После завершения расследования в течение месяца после составления комиссий акта, необходимо издать приказ о мерах по предотвращению аналогичных случаев

4. Сообщить в Роспотребнадзор о принятых мерах.

5. Обеспечить сохранность материалов расследования.

Автор. Е.Грицак

Бухгалтерия.ру