Напомним, в случае если зарплата сотрудника установлена исходя из минимального размера оплаты труда, при повышении МРОТ законодателем доход сотрудника необходимо повысить.
Это нужно сделать в силу требований статьи 133 Трудового кодекса, которой закреплено, что если сотрудник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его доход по итогам месяца не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля.
Обратите внимание: регион, в котором предприятие ведет деятельность, может установить свой минимальный размер оплаты труда, при этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального. Если региональный МРОТ выше федерального, то в этом случае работодателю нужно доплатить работнику при расчете отпускных именно до показателя, установленного в регионе.
Кроме того, некоторые регионы (к таковым относятся, например, Москва, Санкт-Петербург, Сахалинская область) определяют показатель минимального размера оплаты труда без учета компенсаций и надбавок за вредную, сверхурочную работу, без учета выхода на работу в выходные и праздничные дни, а также надбавок за совместительство.
Чтобы не допустить нарушений, фирме необходимо уточнить, какие именно выплаты входят в МРОТ того региона, где она ведет деятельность. Найти соответствующие документы фирма может на сайте регионального правительства и/или на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также в официальном печатном издании субъекта страны. Если компания допускает нарушение требований, установленных статьей 133 ТК РФ, то бизнесу может грозить привлечение к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ в виде наложения штрафа. Помимо этого предусмотрена и уголовная ответственность за допущенные нарушения по заработной плате.
